劳务合同纠纷算劳动争议吗？

劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不同，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。

要明确劳务合同纠纷是否算劳动争议，需要先了解劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。例如，企业员工按时上下班，接受企业的考勤管理等。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系的双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。比如，家庭聘请的钟点工，钟点工按照约定的时间和工作内容完成劳务，与雇主之间没有管理与被管理的关系。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这些争议的处理通常适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，并且劳动争议的解决需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。

劳务合同纠纷则是基于劳务合同产生的纠纷，如劳务报酬的支付、劳务质量等问题。劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来调整，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。所以，从本质和处理程序等多方面来看，劳务合同纠纷不算劳动争议。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。