竞业禁止约定条款有哪些

竞业禁止约定条款通常包括竞业限制的人员范围、竞业限制的业务范围、竞业限制的地域范围、竞业限制期限、经济补偿、违约责任等。

竞业限制的人员范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。明确人员范围能够确定该条款的适用对象，避免不必要的纠纷。例如，在一家科技公司，核心研发人员和掌握关键技术的工程师就属于典型的适用人员。

竞业限制的业务范围：要清晰界定劳动者在竞业限制期限内不得从事的业务。可以从行业、产品或服务等方面进行描述。比如，一家主营智能手机生产的企业，其竞业限制业务范围可表述为“在竞业限制期内，不得从事智能手机的研发、生产、销售等相关业务”。这样能明确劳动者的禁止行为边界。

竞业限制的地域范围：即规定劳动者不得在哪些地域范围内开展竞争业务。地域范围的设定应与用人单位的业务范围相适应。如果用人单位的业务主要集中在国内部分地区，那么地域范围就没必要设定为全球。合理的地域范围有助于平衡用人单位和劳动者的利益。

竞业限制期限：法律规定，竞业限制期限不得超过二年。在约定时，用人单位应根据自身业务特点和技术更新速度等因素合理确定。对于技术更新较快的行业，期限可以相对短一些。

经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准可由双方协商确定，但一般不应低于当地规定的最低标准。经济补偿是对劳动者遵守竞业限制义务的一种补偿，保障劳动者在限制期内的基本生活。

违约责任：明确劳动者违反竞业限制约定应承担的责任，如支付违约金等。违约金的数额应合理，过高或过低都可能在后续产生争议。合理的违约责任能约束劳动者遵守约定，保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国民法典》 第五百零一条

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》 第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。