劳务合同没签，公司还不给交社保？这波操作合法吗？
老张去年入职一家小公司,当时老板拍着胸脯说：“咱们这儿不搞虚的，工资发现金，比走账实在！”结果干了一年多，合同没签，社保更是影子都没见着，今年老张骑车摔伤，医药费全靠自己垫付，公司却两手一摊：“没合同没社保，你自己想办法吧！”
这种事儿,现实中还真不少见。许多用人单位为了“省成本”或“图方便”，故意不签合同、不缴社保，甚至用“现金发薪”“灵活用工”等话术模糊劳动关系，但你知道吗？这波操作其实是双重违法——既违反了劳动契约制度，又侵害了劳动者的社会保障权。
不签合同≠没关系，法律早就“留了一手”
即使没有白纸黑字的合同,只要你能证明事实劳动关系（比如工资流水、考勤记录、工作沟通微信等），法律依然认可你是公司的人。《劳动合同法》第十条明确要求建立劳动关系后一个月内必须签合同，否则——用人单位可能面临双倍工资的惩罚性赔偿（详见《劳动合同法》第八十二条）。
更关键的是,社保是法定强制义务，不是“公司福利”！很多老板忽悠员工：“不交社保，到手工资更多。”但这本质上是在赌员工的健康风险，一旦发生工伤、疾病、生育等状况，劳动者瞬间失去保障，而公司看似“省了小钱”，实则埋下巨额赔偿的雷。
不交社保的背后，劳动者失去的不仅是医保卡
社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，是劳动者生存和发展的安全网。公司不交社保，意味着：
- 工伤无人管：像老张这样，工作中受伤只能自掏腰包；
- 养老没着落：未来养老金账户空空如也；
- 医疗全自费：生病时报销无门；
- 失业零保障：被裁员后连基本生活费都没有；
- 生育没补贴：女职工产假期间失去收入来源……
更讽刺的是，公司其实省不了多少钱，以上海为例，社保单位缴费比例约27%左右，而若被员工仲裁，赔偿金额可能远超这笔费用。
维权指南：记住这几步，别吃哑巴亏
如果你也遇到类似情况,可以这样做：
- 证据第一：保留工资转账记录、工作证、打卡截图、聊天记录等；
- 先协商后举报：明确要求公司补签合同、补缴社保，若拒绝则向劳动监察大队投诉；
- 仲裁兜底：申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及社保补缴；
- 法院诉讼：对仲裁结果不服还可起诉至法院。
注意：社保补缴需通过行政投诉解决，仲裁和法院通常不直接处理补缴诉求，但可判决经济赔偿。
相关法条援引
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
劳务合同不签、社保不交，绝不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法操作，劳动者千万别被“现金结薪”“灵活用工”等话术迷惑，社保是你的法定权益，不是老板的“恩赐”，越是小公司、新行业，越要警惕这种“省成本”的套路，签合同是底线，交社保是义务，维权是权利——你的劳动，值得被合法保障。
希望每一个打工人都能硬气地说：“老板，咱们按法律办事！”
劳务合同没签，公司还不给交社保？这波操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
