劳动合同签一年试用期最多多少个月

劳动合同签一年，试用期最多不得超过二个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，所以一年期限的劳动合同属于“一年以上不满三年”的范围，试用期最多为二个月。

该规定是为了保护劳动者的合法权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但如果试用期过长，会对劳动者的权益造成损害。比如，试用期的工资通常会低于正式员工的工资，如果试用期过长，劳动者在较长时间内只能获得较低的报酬。同时，在试用期内，用人单位解除劳动合同相对正式员工更为容易，过长的试用期会让劳动者面临更大的失业风险。

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如在一年期劳动合同中约定超过二个月的试用期，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解并遵守关于试用期的法律规定，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。