劳动合同试用期最多几个月

劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，最多为六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，当劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，一份期限为九个月的劳动合同，按照法律规定，试用期最长只能设定为一个月。

若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。比如签订了一份期限为两年的劳动合同，其试用期最长不能超过两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；三年以上固定期限劳动合同则是明确约定了三年及三年以上的合同期限。这两种情况下，试用期最长为六个月。

还有特殊情况，即劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律这样规定，旨在平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位而言，试用期可以用来考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，限制试用期时长能保障其合法权益，避免长时间处于不稳定的试用状态。

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。