员工离职后还有权获得年终奖金吗

员工离职后是否有权获得年终奖金需视具体情况而定，可能有权获得，也可能无权获得，关键在于劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工实际工作情况等因素。

在劳动法律关系中，年终奖金的发放并非法律强制要求，通常是企业根据自身经营状况和管理规定来决定。因此，员工离职后能否获得年终奖金需要综合多方面因素判断。

要看劳动合同的约定。如果劳动合同明确规定了年终奖金的发放条件、计算方式等，并且员工离职符合获得年终奖金的条件，那么员工就有权获得相应的年终奖金。例如，合同约定只要员工在当年工作满一定时长且完成了相应的工作任务，即使中途离职也可按工作时间比例获得年终奖金，这种情况下，离职员工就可依约主张。

公司的规章制度也起着重要作用。公司的规章制度若对年终奖金有明确规定，且通过合法程序制定并向员工公示，那么该规定对员工具有约束力。有些公司规定年终奖金只发放给在职员工，这种规定如果合法有效，离职员工可能就无法获得年终奖金。但如果公司规定不合理，如故意以不合理的离职时间节点来剥夺员工获得奖金的权利，员工可以通过法律途径维护自身权益。

员工的实际工作表现和业绩完成情况也是重要考量因素。即便劳动合同和规章制度没有明确规定，若员工在离职前已经为公司做出了显著贡献，完成了既定的工作目标，从公平合理的角度出发，员工也有可能主张获得相应的年终奖金。

如果员工与公司就年终奖金问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑各种因素，根据具体情况作出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。