公司可以扣发员工的年终奖吗怎么扣

公司是否可以扣发员工的年终奖需要根据具体情况判断，一般来说，符合法定或约定条件时可以扣发，但不能随意扣发。扣发方式通常需依据公司规章制度、劳动合同约定等进行。

年终奖的性质在法律上并没有明确规定必须发放，它通常是企业根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定给予员工的一种奖励。从法律层面来看，如果公司想要扣发员工的年终奖，需要有合法合理的依据。

一方面，如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、标准以及扣发情形，那么公司在员工未达到约定条件时可以按照合同约定扣发。例如，合同约定员工年度绩效考核达到一定分数才能全额获得年终奖，若员工绩效未达标，公司按照合同约定适当扣减年终奖是合法的。

另一方面，公司的规章制度也可以对年终奖的发放和扣发作出规定。但该规章制度需要符合法律规定的制定程序，即经过**程序制定，并向员工进行公示或告知。比如，公司通过职工代表大会等形式制定了关于年终奖的规章制度，明确规定员工存在严重违反公司纪律等情形时，公司有权扣发年终奖，且该制度已向员工公示，那么在员工出现相应违规行为时，公司可以依据制度扣发。

关于扣发方式，应严格按照合同约定或规章制度执行。如果合同约定按比例扣发，就按照约定的比例进行；如果规章制度规定根据违规行为的严重程度分档扣发，也应按照规定的档位来操作。需要注意的是，公司不能随意、无依据地扣发员工的年终奖。如果公司没有合法依据扣发，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。因为年终奖虽然不是法律强制必须发放的，但一旦有约定或规定，就应该按照约定和规定来执行，以保障劳动关系的公平和稳定。

《工资支付暂行规定》 第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。