员工离职后，公司到底多久不用交社保？错过这个时间点可能吃大亏！

老张上个月底离职了，和公司好聚好散，手续也办得挺顺利，但他最近总嘀咕着一件事：我的社保到底缴到哪一天？公司会不会提前停掉？万一断缴了，医保用不了、购房资格受影响，那可怎么办……

这样的担忧，其实很多职场人都遇到过，毕竟社保不仅关系着眼前的医保报销，还牵涉到养老、购房、摇号等长远问题，那从法律角度看，员工离职后，公司到底多久后可以不交社保？这个问题看似简单,却藏着不少值得注意的细节。

依法用人单位的社保缴纳义务是“按月”计算的，只要员工在当月还在职——哪怕只工作了1天,单位都应当为其缴纳整个月的社保。

举个例子：如果员工在6月15日离职，那么6月份的社保，公司仍然必须足额缴纳，这是法定的义务,并不因为员工中途离职而免除。

换句话说，判断是否需要缴社保，不是看员工在职的天数，而是看劳动关系是否存续至当月，只要当月存在劳动关系,单位就应当承担社保缴纳责任。

很多企业为了节省成本，会以“员工15号前离职”为由停止缴纳当月社保，这其实是不合规的,也存在法律风险。

实操中，社保局通常有一个“操作节点”：每月15日。

但这只是一个常见的经办惯例，并非法律规定，最核心的原则仍然是：只要员工在职满一个月，公司就必须缴社保。

所以严格来说，哪怕你是月底最后一天离职，公司也要为你缴纳整个月的社保,这是对劳动者权益的基本保障。

如果公司没有为你缴纳离职当月的社保，导致出现断档,你可以：

切记：社保是强制缴纳的，单位无法通过“协议”等方式免除这一法定义务。

💡 建议参考：

如果你正在离职：
请在办理离职手续时，与HR明确确认社保缴纳至哪个月，并最好留下书面或邮件记录,避免后续推诿。
如果你是企业管理者或HR：
请依法操作，不要在社保缴纳上动“小心思”，宁可多缴一个月，也别因小失大，一旦被员工投诉或稽查，补缴、滞纳金和罚款一样都不会少。
所有人都要注意：
社保断缴影响深远，尤其是在一线城市，连续缴纳年限直接挂钩摇号、购房、子女入学等资格，离职时，务必协调好社保衔接，尽量实现“当月离职、下月入职”,避免空白期。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第五十条：
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《社会保险费征缴暂行条例》第十条：
“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”

员工离职≠社保立马停缴。
依法而言，只要你在职度过这个月，公司就必须为你缴纳这个月的社保，这是一个硬性的法律义务，没有商量余地，常见的“15号节点”只是社保系统的操作惯例,并非法律的豁免条款。

社保无小事，它就像职场人的“隐形安全带”，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这个看似细小却至关重要的问题。合规缴纳，是对彼此最好的尊重与保护。

希望每一位离职的你，都能安安稳稳地交接好社保,平顺过渡到人生的下一站。

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