员工离职后，公司多久不交社保算违法？

老张上个月底从公司办了离职手续,这个月15号新工作还没着落，心里突然咯噔一下：公司该不会从离职当天就停了我的社保吧？这要是断缴了，医保用不了、养老缴费年限受影响，岂不是亏大了？

其实啊,很多企业和员工都对“离职后社保缴到哪天”这个问题模棱两可，有些人以为离职工资结算完就结束了，有些人则觉得公司至少得缴满当月——但这其实并不完全准确。

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｜离职当月，社保必须缴｜

从法律实践来说,只要员工在当月在职过1天，公司就应当为员工缴纳整个月的社保。

• 小李10月20日离职,公司10月份的社保必须正常缴纳；
• 如果公司10月1日就给他办了停保,这就属于未足额缴纳社会保险，是违法的。

为什么？因为社保缴费是按月计算，而不是按天，只要劳动关系存续到当月任何一个时间点，单位就承担整月的社保缴纳义务。

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｜以案说法：少缴一个月，公司赔了八万｜

2021年上海某科技公司一名员工在月底离职,HR以为“反正最后一天了，这个月社保就不交了”，结果员工下个月突发疾病住院，因为社保断缴无法使用医保，全部医疗费自掏腰包。

员工一气之下申请劳动仲裁,法院最终判决：

• 公司补缴当月社保；
• 赔偿员工医疗损失、失业保险损失等共计2万元。

你看,就因为省了一个月的社保钱，公司反而赔得更多，这也提醒企业：依法缴纳社保不是“可选项”，而是强制义务。

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｜法条链接｜

• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

注意：离职当月的社保是否缴纳，还应结合地方法规和公司内部制度，但大原则是——只要员工在职一天，单位就应承担社保义务。

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｜律师总结｜

无论是企业还是员工,都应高度重视社保交接的时间节点：

✅对企业来说：

• 员工只要当月在职,就必须缴社保；
• 停保手续应在离职次月办理,切勿提前操作；
• 违规停保可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。

✅对员工来说：

• 离职时明确询问HR：“本月社保是否缴纳？”
• 如发现公司未缴,可向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁；
• 社保断缴影响深远,尤其是医保和购房资格等。

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社保问题看似小事,却直接关系到每个人的切身权益，无论是企业合规经营，还是个人职业流动，都应当“清清楚楚交社保，明明白白办离职”。

如果你正面临类似问题,建议及时咨询专业人士，别等到权益受损才后悔莫及。

（本文依据现行法律法规及司法实践撰写，具体个案请以官方解释和律师意见为准。）

员工离职后，公司多久不交社保算违法？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。