实习期不发工资合法吗

法律解析：

实习期不发工资是不合法的。

根据相关法律法规，劳动者在实习期间，用人单位也应当支付工资。实习也是一种劳动形式，劳动者付出了劳动就有权获得相应的报酬。

在实习期间，虽然可能与正式员工在待遇、工作职责等方面存在一定差异，但这并不意味着用人单位可以随意不支付工资。工资应当按照双方约定的标准和方式进行支付。

如果用人单位以实习生未创造价值、实习是学习过程等理由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。实习生在工作中同样为单位提供了一定的服务和贡献，应当得到相应的经济回报。

此外，即使是在实习协议中约定了无工资或低工资，这样的条款也可能被认定为无效。因为法律对于劳动者获得工资的权利有明确的保障，不能通过协议来排除或限制。

当遇到实习期不发工资的情况时，实习生可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通和协商，说明自己的权利和要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助；也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，实习期不发工资是不合法的行为，实习生应当勇敢地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条

《劳动保障监察条例》第二十六条

本文来源：https://www.falvce.com

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