离职时间未到就走了算什么

离职时间未到就走了属于擅自离职，在法律上可能被认定为违法解除劳动合同。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照合同约定和法律规定履行劳动职责，直至完成离职手续和规定的离职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这是法律赋予用人单位的合理准备时间，以便安排人员接替工作，保障工作的正常运转。

若离职时间未到就擅自离开，可能会给用人单位带来一定的损失。比如，某些工作岗位具有较强的连贯性和专业性，员工突然离职可能导致工作中断，影响业务的正常开展。对于一些关键岗位，还可能需要重新招聘和培训人员，这会增加用人单位的人力成本和时间成本。

对于擅自离职的劳动者，用人单位有权采取相应的措施。一方面，用人单位可以按照规章制度对该劳动者进行处理，如扣除一定的工资作为违约金或损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另一方面，如果擅自离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需等待离职时间到期。这种情况下，劳动者的离职是合法的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

离职时间未到就走了这种行为在一般情况下是不被法律支持的，劳动者应当遵守法律规定和合同约定，妥善办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。