离职需要劳动合同吗

离职通常不需要劳动合同。离职是劳动者或用人单位结束劳动关系的行为，劳动合同在正常履行过程中已经作为双方权利义务的依据，离职时主要依据法律法规和公司规定办理离职手续，而非必须依赖劳动合同。

从法律法规层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在解除劳动关系时的法定程序和要求。对于劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这里并未提及需要劳动合同。比如，小李在一家公司工作，他决定离职，只要按照法律规定的时间和方式通知公司，公司就应当按照规定为其办理离职手续，而不是以有无劳动合同为前提。

对于用人单位来说，若要解除与劳动者的劳动合同，符合法定情形如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同，同样也不需要以劳动合同作为必要条件来完成离职程序。

在办理离职手续时，主要涉及的是工作交接、工资结算、社保和公积金减员等事项。工作交接是为了保证公司业务的正常运转，劳动者需要将工作内容、相关资料等移交给公司指定的人员；工资结算则是根据劳动者的出勤情况和工资标准进行核算支付；社保和公积金减员是为了停止相关费用的缴纳。这些手续的办理主要依据的是劳动者的出勤记录、工资发放记录等，而不是劳动合同本身。

劳动合同在某些情况下可能会起到一定的辅助作用。例如，在确认双方约定的工资待遇、工作岗位等内容时，劳动合同可以作为参考。但即使没有劳动合同，通过其他证据如工资条、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系和相关权益。所以，离职一般不需要劳动合同。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。