劳动合同构成要件是什么

劳动合同构成要件包括主体合格、意思表示真实、内容合法、形式合法等方面。

主体合格是劳动合同有效的重要条件。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者则需年满十六周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

意思表示真实意味着双方在订立劳动合同时，是基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果用人单位以欺诈手段，故意隐瞒工作的危险程度，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可能会被认定为无效。

内容合法要求劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定。劳动合同应当具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这种约定就是无效的。

形式合法方面，我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面形式的劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，也便于劳动行政部门进行监督管理。只有满足以上这些构成要件，劳动合同才具有法律效力，能够受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。