签订劳动合同中注意的问题有哪些

签订劳动合同需注意合同主体是否合法、合同内容是否完备合法、合同条款是否公平合理、合同签订程序是否合规等方面。

一、合同主体合法性签订劳动合同前，要确认用人单位是否具有合法的用人资格。可以通过查看其营业执照等相关证件来核实。若用人单位不具备合法主体资格，劳动合同可能无效，劳动者的权益难以得到有效保障。例如一些非法经营的小作坊，未经过合法登记注册，与之签订合同后，一旦出现纠纷，劳动者维权会面临诸多困难。

二、合同内容完备性与合法性劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。合同内容不得违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位不能在合同中约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除劳动者依法享有的社会保险等权利。

三、合同条款公平合理性仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键内容。要注意避免签订一些显失公平的条款，如不合理的加班规定、过高的违约金条款等。例如，有的合同规定劳动者在试用期内离职要支付高额违约金，这显然是不合理的。

四、合同签订程序合规性劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。劳动者要确保自己拿到一份与用人单位签订的完整的劳动合同文本。在签订过程中，要注意合同上的签字和盖章是否清晰、完整，避免出现代签等情况。同时，要注意合同签订的时间，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

五、其他注意事项对于合同中的一些模糊表述要及时要求用人单位进行明确解释。如果合同中有保密条款、竞业限制条款等特殊约定，要了解其具体含义和法律后果，确保自己能够遵守并知晓相应的权利和义务。在签订合同前，可以向专业人士咨询，以更好地保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。