一个月兼职需要签合同吗

一个月的兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况来判断。非全日制用工兼职建议签订书面协议，劳务关系兼职签合同也更有保障，但都不是强制要求。

从非全日制用工角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。不过，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了保障双方的权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，最好还是签订书面协议。这样在出现纠纷时，书面协议可以作为重要的证据，避免双方因为口头约定不清而产生争议。比如，兼职者可能原本和用人单位口头约定了每小时的报酬，但在结算时用人单位可能以各种理由降低报酬，如果有书面协议，就能按照协议来执行。

从劳务关系角度来看，一个月的兼职也可能构成劳务关系。这种情况下，法律同样没有强制要求签订书面合同。但是签订合同对于双方也有诸多好处。对于提供劳务的兼职者来说，合同可以明确自己的工作范围、劳务报酬的支付方式和时间等，保障自己的合法权益。例如，在完成劳务后，用人单位可能拖延支付报酬，有合同的约束，兼职者就可以依据合同要求对方履行支付义务。对于用人单位而言，合同可以规范兼职者的行为，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。比如，可以在合同中约定兼职者的保密义务等。

综上所述，虽然一个月的兼职不强制要求签订合同，但为了保障自身权益，无论是兼职者还是用人单位，都建议签订书面合同或协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。