小产假15天工资怎么发

小产假15天工资的发放，需根据不同情况而定。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

小产假是指女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在工资发放方面，法律有着明确的规定。

对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是因为生育保险制度的设立，就是为了保障女职工在生育和流产等特殊时期的权益。用人单位为职工缴纳了生育保险费，女职工在符合条件的情况下，就可以享受相应的生育津贴待遇。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，那么她小产假15天的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。这笔津贴由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。

而未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是为了确保未参保女职工在小产假期间也能获得相应的收入保障。比如，某女职工产假前月工资为6000元，那么她小产假15天的工资就是6000÷30×15 = 3000元，由用人单位直接发放。

用人单位应当严格按照法律规定发放小产假工资，保障女职工的合法权益。如果女职工发现用人单位存在不按照规定发放工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。