产假工资怎么发？单位拖着不给怎么办？一文说清你的权益！

姐妹们，聊个扎心但必须面对的话题——生孩子，是人生大事，可产假期间的工资到底怎么发？很多人以为“反正有生育津贴”，结果等孩子都满月了，工资单却空空如也，更气人的是，有些公司还跟你说：“产假期间没有工资，只有社保发点钱。”这话听着是不是特别耳熟？今天我就从一个律师的角度，给你掰扯清楚：产假期间，你到底该拿多少钱？谁该发？什么时候发？要是公司耍赖,你又该怎么办？

咱们先来理清一个关键概念：产假工资 ≠ 生育津贴。

很多人搞混了这两个东西，生育津贴是国家通过医保系统发放的一笔钱，属于社会保险待遇；而产假工资，是你作为劳动者，在依法休产假期间,用人单位应当支付的劳动报酬或替代性补偿。

那具体怎么算呢？

分两种情况：

👉如果你所在的城市实行“生育津贴高于工资”的补差政策（比如北京、上海、广东等地），那么单位先按你正常出勤的工资标准发工资，等生育津贴下来后，如果津贴比工资高，多出来的部分归你；如果津贴比工资低,单位还得把差额补上。

👉但如果地方政策是“生育津贴替代工资”（比如一些中小城市），单位可以在产假期间暂停发工资，等生育津贴到账后再直接打给你，但注意！这不代表你可以被“零收入”对待，一旦津贴金额低于你原本的工资水平,单位依然有义务补齐差额。

举个例子你就明白了：小李月薪1.2万，公司给她交的生育保险基数是8000，她休了128天产假，当地生育津贴按日均263元计算，总共能领3.3万多，但她原来的工资折合每天约400元，这时候，单位就得补上每天137元的差价,否则就是违法！

还有一个重点：产假期间，劳动合同不能解除，五险一金也不能断！这不是福利，是法律底线，哪怕你只是合同工、劳务派遣，甚至试用期怀孕，单位都不能以此为由降薪、辞退或停缴社保。

那如果公司就是不给钱、拖着不办手续、或者干脆说“产假没工资”呢？

别慌,三步走：

第一步，收集证据：劳动合同、工资流水、产检记录、请假条、沟通记录统统保存好；
第二步，书面催告：发一封正式的《要求支付产假工资的函》，保留邮寄凭证；
第三步，维权出击：向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这类纠纷胜诉率非常高,因为法律站你这边！

以案说法：

我去年代理过一个案子，当事人王女士在一家私企做行政，月薪9000元，怀孕后按规定提交了产假申请，公司口头同意，但产假期间一分钱没发，等她生完孩子去问，人事竟然说：“产假不算上班，没工资，你自己去申领生育津贴吧。”

我们调取了她的工资流水和社保缴纳记录，发现公司不仅没发工资，连生育津贴申报都迟迟不办，导致她三个月后才拿到一笔远低于原工资的津贴，我们立刻提起劳动仲裁,主张公司支付产假期间工资差额及赔偿金。

最终裁决结果：公司不仅要补发近5万元的工资差额，还因未及时申报生育津贴，额外支付了相当于一个月工资的赔偿，这个案子最核心的一点就是——生育津贴不能完全替代工资义务，企业不能把“国家给的”当成“自己省下的”。

法条链接：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
各地实施细则（如《北京市人口与计划生育条例》）还规定了延长产假期间的工资待遇问题，明确单位应视同出勤,不得降低工资。

律师总结：

产假不是“恩赐”，而是你作为女性劳动者依法享有的基本权利，工资也不是“施舍”，而是你用身体和职业风险换来的应得回报，别被那些“惯例”“公司规定”吓住,法律早就为你撑腰。

记住一句话：你可以温柔地生孩子，但维权时一定要硬气。
该拿的钱，一分都不能少；该守的规矩，企业一个都不能逃。
如果你正在经历产假工资被克扣、拖延或拒发的情况，别犹豫，拿起电话打给劳动部门，或者找个专业律师聊聊,你不是一个人在战斗。

这一仗，不只是为了钱,更是为了所有职场妈妈的尊严。

产假工资怎么发？单位拖着不给怎么办？一文说清你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。