能否匿名举报公司违反劳动法规定

可以匿名举报公司违反劳动法规定。

从法律层面来看，并没有规定劳动者或者其他知情人在举报公司违反劳动法时必须使用真实姓名。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。这意味着举报人既可以实名举报，也可以选择匿名举报。

劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对举报内容进行调查处理。是否匿名并不会影响劳动保障行政部门对案件的受理和调查。即便举报人匿名，只要提供了明确、具体的违法线索和证据，劳动保障行政部门就会按照规定程序开展工作。

选择匿名举报有其一定的优势。对于举报人来说，可能会担心因为举报公司而遭受公司的打击报复，匿名举报在一定程度上可以保护举报人的个人信息和安全，减少举报人可能面临的风险。同时，也能让举报人更加放心地反映公司的违法行为，不用担心自身权益受到侵害。

不过，匿名举报也存在一些局限性。由于匿名举报无法与举报人取得联系，劳动保障行政部门在调查过程中如果遇到需要进一步核实信息的情况，可能会受到一定的阻碍。而且，如果举报内容模糊、缺乏关键证据，可能会增加调查的难度，甚至导致无法有效开展调查。

综上所述，是能够匿名举报公司违反劳动法规定的，但为了提高举报的有效性，建议尽量提供详细准确的线索和证据。

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。