孕期请病假公司不批怎么办

孕期请病假公司不批，劳动者可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在孕期请病假公司不批的情况下，首先要明确自身权益。根据相关法律法规，女职工在孕期享有合法的医疗休息权利。如果因怀孕身体不适需要请假治疗或休养，公司应给予合理的支持。

当遇到公司不批病假的情况，第一步可尝试与公司进行友好协商。向公司说明自己的身体状况和请假的必要性，提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，让公司了解请假的合理性。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取通过沟通解决问题。

若协商无果，劳动者可以采取进一步措施。可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者需准备好相关证据，如医院的诊断证明、与公司沟通请假的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，要求公司改正违法行为。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构会依法对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。如果劳动者的请求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的诉求，要求公司批准病假并保障劳动者的合法权益。

总之，孕期请病假公司不批时，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，确保自己在孕期能够得到必要的休息和治疗。同时，也要注意保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。