产假工资怎么发？发多少？少发了能维权吗？一文说清！

姐妹们，聊点实在的——生孩子是人生大事，可产假期间的工资到底怎么算？单位给的钱够不够？是不是按正常工资发？要是被克扣了怎么办？这些问题，可不是“忍一忍就过去了”那么简单，今天咱们就掰开揉碎,把产假工资那些事儿讲明白。

先说结论：产假期间你不是在“白休假”，而是依法享受生育待遇，工资不能随便打折扣！

很多人以为，产假就是公司给你放几个月假，顺便发点生活费，错！大错特错！产假是国家法律保障的带薪假期，不是“恩赐”，更不是“福利施舍”,你的劳动权益在这段时间依然受保护。

那具体怎么发？分两种情况来说：

👉第一种：你买了生育保险。
恭喜你，这种情况最省心，根据规定，你在产假期间领取的是由社保基金支付的生育津贴，而不是公司直接发工资，这个津贴的标准，通常是按照你所在单位上年度职工月平均工资来计算的（注意，不是你个人工资，但很多地方也支持按本人缴费基数发放，具体看当地政策）。

重点来了：如果生育津贴高于你平时工资，公司不用补差；但如果低于你正常工资，公司必须补齐差额！这是硬性规定,不是商量余地。

举个例子：你月薪1万，公司人均工资8000，那你领的生育津贴可能是8000左右，但公司得再补你2000,否则就是违法。

👉第二种：没交生育保险，或者刚入职还没缴上。
那就得靠公司“兜底”了，这种情况下，产假工资应按你产前12个月的平均工资标准由用人单位全额支付，要是公司一句“没交保险，没法发”就打发你,那绝对是推卸责任！

还有一种常见“套路”：公司让你签什么“自愿放弃生育津贴申请书”，或者诱导你休“事假”“无薪假”来替代产假，拜托，这些都是无效的！法律面前,这种纸面协议根本不作数。

别忘了，产假不只是98天！
国家规定基础产假98天，但各地还有额外奖励假，比如广东多加80天，浙江多加60天，这些奖励假期间的工资，是由用人单位按正常出勤支付的，不能按生育津贴走,也不能不发！

---

📖 以案说法｜她休完产假，发现工资少了近一半

李女士在广州一家互联网公司工作，月薪1.2万，连续缴纳社保满两年，去年生娃后休了178天产假（98+80），她原以为能顺利拿满待遇，结果发现，三个月的工资流水里,每月只到账8500元。

她去问HR，对方说：“生育津贴就这么点，公司没义务多给。” 李女士不服，申请劳动仲裁。
仲裁庭查明：公司上年度月均工资为1.1万元，李女士应得生育津贴1.1万/月，而实际发放仅8500，每月差额2500元,共拖欠7500元。

最终裁决：公司须补足差额，并支付利息，因存在拖延支付行为,李女士还可主张额外赔偿。

这个案子告诉我们：不是公司说了算，而是法律说了算。差额必须补,一分都不能少！

---

⚖️ 法条链接｜白纸黑字，不容抵赖

• 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
• 第8条：女职工产假期间享受生育津贴；未参加生育保险的,由用人单位支付产假工资。
• 《社会保险法》第54条、第56条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
• 各地《人口与计划生育条例》：明确延长产假及期间工资待遇（如粤府令〔2023〕号规定奖励假80天，视同出勤）。

这些不是“参考建议”,是具有强制执行力的法律条文！

---

💬 律师总结｜你的产假，不该被“打折”

产假不是请假，是权利。
工资不是施舍，是保障。
生育不是负担,是贡献。

作为女性，你在承担生育的社会责任，法律就必须为你撑腰，如果你发现单位少发、拖发、拒发生育待遇，请务必保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、产假审批单等。

第一步，和HR沟通，明确提出补差要求；
第二步，沟通无果，向当地劳动监察大队投诉；
第三步，申请劳动仲裁,必要时起诉维权。

你不是在“闹事”，你是在捍卫自己应得的尊严与权利，每一个妈妈的背后,都不该是委屈和沉默。

最后送大家一句话：
生孩子是家事，更是国事；
保产假是法律，更是良知。

你值得被温柔以待,更值得被法律保护。

产假工资怎么发？发多少？少发了能维权吗？一文说清！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。