工伤了能赔多少钱？赔偿标准怎么算？一篇给打工人的实用指南

大家好，我是王律师，咱们打工人在外奔波，图的就是个平平安安，多挣点钱，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，除了身体上的痛苦，最让人关心的恐怕就是“这工伤到底能赔多少钱？”“赔偿标准又是怎么算的？”别着急，今天王律师就用大白话，给大伙儿好好捋捋工伤赔偿这点事儿,希望能帮到有需要的朋友。

先搞明白：啥叫工伤？

不是说在单位磕了碰了都算工伤啊，得符合法律规定的情形，简单说，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……这些情况，一般都能认定为工伤，具体的，大家可以翻翻《工伤保险条例》,里面写得很清楚。

工伤赔偿的“钱袋子”里都有啥？

一旦认定为工伤，咱们就能依法享受工伤保险待遇了，这赔偿可不是一笔糊涂账，它分好几个项目,咱们一个一个说：

医疗康复期间的费用：
- 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费等,由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助，这个标准各地可能不一样,一般是按当地规定来。
- 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那会有护理费，这个可能是单位派人,也可能是按标准给钱请护工。
- 停工留薪期工资：这可是个大头！工伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，你工伤休息期间，单位还得按你原来的工资标准给你发钱,不能少！
经鉴定达到伤残等级的赔偿：工伤好了之后，得去做个劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，一到十级，一级最重，十级最轻，不同等级,赔偿项目和金额也不一样。
- 一次性伤残补助金：这个是给因工致残的职工的一次性补偿，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付，比如十级伤残是7个月的本人工资，一级伤残能到27个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：如果伤残等级比较高，比如一至四级伤残，职工就可能退出工作岗位了，这时会按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付（一至四级）或用人单位支付（五级、六级，且保留劳动关系，单位难以安排工作的）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项一般是在职工与单位解除或者终止劳动关系时才支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果不幸发生工亡：这是最让人痛心的情况，如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：这个数额比较大，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个数字每年都会根据国家统计局公布的数据调整。

钱从哪儿来？单位没买社保咋办？

如果单位给你缴纳了工伤保险，那大部分费用是从工伤保险基金里出，但如果单位没给你买社保，或者没按规定缴纳，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付！遇到这种情况,咱们更得理直气壮地找单位索赔。

万一单位不配合，咱该咋办？

这也是很多工友担心的问题，如果单位不申请工伤认定，咱们职工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,别超过时间！

如果单位耍赖不给钱，咱们可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益,千万别忍气吞声！

以案说法：小王的工伤赔偿故事

说了这么多理论，咱来个真实点的例子（人物和具体数字为虚构，仅作说明用）。

小王是一家机械厂的工人，月薪6000块，在一次操作机器时，不小心被机器夹伤了右手，后被认定为工伤，经过劳动能力鉴定,小王的伤残等级为九级。

那么小王能拿到哪些赔偿呢？

医疗费：假设花了2万元,工伤保险基金报销。
住院伙食补助费：住院15天，当地标准每天50元，就是15×50=750元。
停工留薪期工资：医生建议休息3个月，单位按原工资6000元/月支付，共6000×3=18000元。
一次性伤残补助金：九级伤残，9个月的本人工资，6000×9=54000元,由工伤保险基金支付。
假设小王伤愈后不想在原单位干了，提出解除劳动合同。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地九级标准是5个月的社平工资（假设当地上年度社平工资为7000元），7000×5=35000元,工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地九级标准是10个月的社平工资，7000×10=70000元,用人单位支付。

这么一算，小王除了报销医疗费，还能拿到 750 + 18000 + 54000 + 35000 + 70000 = 177750元，这只是个大概的估算，具体数字会因本人工资、社平工资、当地具体政策等因素有所不同。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：详细规定了一至十级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。
《工伤保险条例》第三十九条：规定了职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

工伤赔偿，看似复杂，但只要咱们一步步来，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和具体情况计算赔偿项目,就清晰多了。