一、工伤伤残等级怎么评？这可不是拍脑袋决定的

首先您得明白，不是说受了伤就能马上评等级，这事儿有个流程,一步都不能错。

1. 先得认定是“工伤”：这是大前提！您得先去社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请“工伤认定”，证明您这伤确实是因为工作原因导致的，如果单位不给您申请，您自己或者您的家人也能去申请,别错过了时间。
2. 伤情稳定了才能评：骨头断了还没长好，或者还在治疗期，这时候肯定没法评，得等您的伤情相对稳定，治疗也差不多了，医生说“嗯，就这样了，不会再有大变化了”，这时候才能去申请劳动能力鉴定,也就是咱们说的评残。
3. 去哪儿评？带啥材料？：一般是向当地的“劳动能力鉴定委员会”提出申请，需要啥材料呢？工伤认定书是必须的，还有您的病历本、诊断证明、片子什么的，总之跟您伤情相关的医疗资料都带上,越全越好。
4. 评残标准是啥？：咱们国家有个统一的标准，叫《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这是“国标”，里面把伤残等级从一级到十级都列出来了，一级最严重，十级相对较轻，鉴定委员会的专家们会根据您的伤情,对照这个标准来评定。
5. 多久出结果？不服怎么办？：一般情况下，受理申请后60天内会出鉴定结论，特殊情况可能延长30天，拿到结果后，如果您觉得评低了或者有其他异议，可以在收到鉴定结论之日起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省级的鉴定结论就是最终结论了。

评上了能赔多少钱？—— 这得看等级，还得看地方

这绝对是大家最关心的问题，评上等级后,能拿到的赔偿主要包括几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，从工伤保险基金里支付，等级不同，钱数不一样，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，一级最重，能拿到27个月的本人工资，这个“本人工资”,一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地方差异可能比较大。
   • 一次性工伤医疗补助金：通常也是由工伤保险基金支付,用于后续的医疗康复。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付,主要是对您因为伤残可能影响再就业的一种补偿。
3. 停工留薪期工资：您受伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等：这些都是实际发生的，符合规定的费用,由工伤保险基金或用人单位承担。

举个例子，假设小张在江苏工作，不幸工伤被评为十级伤残,他受伤前12个月平均工资是6000元。

• 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元。
• 假设他和单位解除合同，江苏的十级工伤，一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金是1.5万元。
• 再加上停工留薪期工资（假设3个月）18000元，以及实际发生的医疗费等。 这么一算，几项加起来，小张大概能拿到小十万块钱的赔偿（具体数额要根据实际情况细算）。

以案说法

咱们来个简单的例子，老王是一家机械厂的操作工，在一次操作中，右手被机器轧伤，后来被认定为工伤，伤好得差不多后，去做了劳动能力鉴定，结果是九级伤残,老王受伤前12个月的平均工资是8000元。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：9个月 × 8000元 = 72000元（由工伤保险基金支付）。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，那就是4 × 8000元 = 32000元（由机械厂支付）。
3. 后来老王觉得这工作太累，想辞职，那么根据他所在省的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是5万元（工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金是2.5万元（机械厂支付）。 光这三项大头加起来就有72000 + 32000 + 50000 + 25000 = 179000元，再加上之前单位垫付的医疗费、住院伙食补助等，老王能得到一笔不少的补偿,这对他后续的生活和康复都是个重要的保障。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3. 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：分别规定了一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，以及相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和方式，第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师总结

工伤伤残等级的评定和赔偿，确实是个系统活儿,一环扣一环。

• 第一步，也是最关键的一步：认定工伤！没这个，后面都免谈，所以受伤后，一定要及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的，自己或家人赶紧申请,别过了时效。
• 第二步，耐心等待伤情稳定后做鉴定。这直接关系到赔偿金额，所以对鉴定结果有异议,要懂得通过法律途径申请复核。
• 第三步，清楚赔偿项目和标准。一次性伤残补助金是国家统一标准，但医疗和就业补助金各地不同，要了解当地的具体政策，停工留薪期工资、医疗费等也要算清楚。
• 保留好所有证据！劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等,这些都是维权的重要依据。

如果您不幸遭遇工伤，别自己扛着，也别轻易被单位忽悠，不懂的地方，多问问，或者及时咨询专业的劳动法律师，毕竟，这是您应得的权益，关系到您和家人未来的生活，希望大家都平平安安，但万一遇到了，也要拿起法律武器,维护好自己的合法权益！

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