工伤辞职赔偿有时间限制吗

一、工伤辞职赔偿有时间限制吗

工伤辞职赔偿存在一定的时间限制。

从劳动能力鉴定结论作出之日起算，一般有一年的仲裁时效。如果工伤职工辞职后想要获得相应赔偿，需要在这个时效期间内主张自己的权利。这是因为随着时间推移，证据可能会灭失或者难以收集，为了促使当事人及时行使权利、维护的稳定以及提高解决纠纷的效率，法律设定了这样的时效规定。如果超过一年仲裁时效，当事人可能会面临仲裁机构不予受理或者在诉讼过程中败诉的风险。所以，工伤职工在辞职后如果涉及赔偿问题，应及时了解相关法律规定并积极采取措施主张自己的权益。

二、工伤辞职赔偿要多久

工伤辞职后的赔偿时间没有一个固定的标准时长，受多种因素影响。

（一）从法律程序方面看

1. 如果、劳动能力鉴定等前置程序都已经顺利完成，单位也比较配合，赔偿可能会较快到位。一般来说，双方协商达成赔偿协议后，单位按照协议约定的时间支付赔偿款，这个时间可能在数周内。

2. 若通过来解决赔偿问题，仲裁庭通常会在受理案件后的45日之内作出裁决，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后，单位如果自觉履行，赔偿款会在裁决规定的履行期内到账，一般履行期在10日 - 15日左右。

3. 要是进入诉讼阶段，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审审限是3个月。判决生效后，执行阶段如果顺利，赔偿款会在执行立案后的一段时间内到账，这个时间取决于法院执行的效率以及单位的财务状况，可能从数月到一年不等。

（二）从单位配合度看

如果单位积极配合，无论是协商还是按法定程序走，都会加快赔偿进程。反之，如果单位拖延、不配合，可能会使整个赔偿周期大幅延长。

三、工伤辞职能拿到什么钱

工伤辞职后通常能拿到以下几类钱：

（一）工伤医疗补助金

1. 这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，需要后续治疗等给予的一种补偿。

2. 具体数额根据各地规定有所不同，一般与、当地职工等因素相关。

（二）伤残就业补助金（如果存在伤残情况）

1. 目的在于补偿工伤职工因伤残而在就业方面可能遭受的不利影响。

2. 同样，其计算标准依据伤残等级、当地平均工资等因素，不同地区会有差异。

（三）停工留薪期工资

1. 在工伤治疗期间，职工原本享有停工留薪期，工资福利待遇不变。

2. 如果在停工留薪期未满时辞职，应结算已发生的停工留薪期工资。

（四）一次性伤残补助金（如果评定了伤残等级）

1. 是对工伤职工因工伤造成伤残的一次性补偿。

2. 数额根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数。

此外，如果用人单位存在未足额支付工资、等违法行为，劳动者还可以主张相应的经济补偿。

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