上班期间被打伤可以认定工伤

一、上班期间被打伤可以认定工伤

在上班期间被打伤，是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

一是如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作中，因拒绝不合理的工作安排而被同事打伤，这种情况下，打伤行为与履行工作职责相关，可认定工伤。

二是如果职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等非工作原因而被打伤，一般不能认定为工伤。比如，员工因与同事的私人矛盾在工作场所发生打斗而受伤，这种就不符合条件。

此外，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的暴力伤害，同样可以认定为工伤。而认定工伤需要职工或其近亲属、用人单位等在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法进行认定。

二、工伤停工留薪期满单位还发工资吗

工伤停工留薪期满后，单位一般不再按照原工资福利待遇发放工资。具体情况分析如下：

若职工经劳动能力鉴定后，评定了并需要继续接受治疗，比如还需定期进行康复理疗等，职工可依法享受工伤医疗待遇，单位需要支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若职工经鉴定后能够恢复工作，应当回到原工作岗位上班，单位按照正常出勤支付工资。若职工拒绝返岗，且没有正当理由，单位可以停发工资，并依据相关规章制度进行处理。

若职工经鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，由工伤保险基金按月支付。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金后，劳动关系解除。

三、工伤单位发工资还能索要吗

在工伤情形下，单位发放工资与索要误工费存在不同情况。

工伤期间，单位应按照正常出勤标准支付职工工资福利待遇，这是基于规定的单位义务。而误工费，在民事等法律关系中较为常见，指因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。

在工伤案件中，通常不存在“误工费”这一说法。职工因工伤接受治疗、停工留薪期间，享受的是停工留薪期工资，由单位按月支付，标准一般为职工受伤前的月工资福利待遇。若职工因第三人侵权导致工伤，在获得的同时，对于侵权人造成的误工损失，符合条件的可向侵权人主张误工费赔偿，但需提供充分证据证明误工事实及损失数额。

总之，工伤由单位发工资时，一般不存在另行索要误工费的情况；但因第三人侵权引发工伤的特殊情形下，可能存在向侵权人主张误工费的空间。

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