上班途中受伤怎么报工伤

一、上班途中受伤怎么报工伤

要申报上班途中受伤为工伤，需遵循以下步骤：

（一）判断是否符合工伤认定条件

1. 必须是在合理的上班时间和合理的上班路线上。例如，在正常的上班时间段内，从家前往工作地点的常规路线上受伤。如果是上班途中绕路去办私事而受伤，通常不符合条件。

2. 事故原因要是非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己不小心摔倒或者是主要责任在自己的交通事故，难以认定为工伤。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表。这一表格可从当地劳动保障部门获取。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）申报流程

1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

二、员工

标准主要包含以下几个方面：

（一）医疗费

按照实际发生的治疗工伤所需费用进行赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

根据不同，一次性伤残补助金标准不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

（五）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，还有辅助器具费等相关赔偿费用，具体赔偿情况需依据工伤认定结果以及等级确定。

三、工伤停职留薪时间标准是什么

工伤停职留薪时间标准如下：

（一）一般规定

1. 停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的时间框架，目的是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，给予其一定期限的保障，使其能够安心治疗和恢复。

2. 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定是考虑到部分职工可能由于工伤伤情极为严重，例如严重的肢体残缺、重度烧伤等情况，12个月内无法完成治疗和康复过程，所以在符合条件下可延长。

（二）评定后的情况

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上是关于上班途中受伤怎么报工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。