职工工伤待遇列支标准一览表

一、职工工伤待遇列支标准一览表

职工工伤待遇列支标准通常包含以下方面：

（一）医疗费用

1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。

2. 职工到未签订服务协议的医疗机构就医的，所产生的医疗费用符合规定的，由用人单位先行垫付，经社会保险经办机构审核后从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 一级至四级伤残的职工，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）护理费

1. 生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月的50%。

2. 生活大部分不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

3. 生活部分不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

（六）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上是职工工伤待遇列支的大致标准，具体执行时还需依据当地的政策法规以及实际情况为准。

二、工伤一次性补助金赔偿标准

工伤一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资；

2. 二级伤残为25个月的本人工资；

3. 三级伤残为23个月的本人工资；

4. 四级伤残为21个月的本人工资；

5. 五级伤残为18个月的本人工资；

6. 六级伤残为16个月的本人工资；

7. 七级伤残为13个月的本人工资；

8. 八级伤残为11个月的本人工资；

9. 九级伤残为9个月的本人工资；

10. 十级伤残为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。通常与当地的职工平均工资、等因素相关。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为若干个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是如此，并且随着伤残等级降低，这两项补助金对应的月数也会减少。

三、工伤需要单位出具什么证明

在过程中，单位可能需要出具以下几类证明：

1. 劳动关系证明。例如，这是证明职工与单位存在劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系的存在。

2. 事故发生证明。单位需要说明工伤事故发生的时间、地点、经过等情况。这有助于认定工伤发生的真实性与具体情形。

3. 医疗诊断证明相关材料。单位应提供职工受伤后的就医情况相关材料，如医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等，这些可以证明职工受伤的程度与受伤的类型，对确定工伤等级等后续工作有重要意义。

单位出具的这些证明对工伤认定工作顺利进行非常关键，能为职工争取权益提供有力支持。

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