旷工三天自动离职需要赔偿吗

旷工三天自动离职一般不需要赔偿，但需看具体情况。若因旷工给用人单位造成经济损失，或违反服务期、竞业限制约定，可能需要赔偿。

通常情况下，员工旷工三天自动离职，并不必然产生责任。劳动关系的解除虽然员工以旷工这种不当方式进行，但在法律层面，这属于员工自行终止劳动关系的一种表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然旷工三天自动离职不符合上述正规的离职程序，但法律并没有明确规定这种行为本身员工就一定要向单位进行赔偿。

如果员工旷工三天自动离职的行为给用人单位造成了直接的经济损失，那么用人单位有权要求员工进行赔偿。比如，由于员工突然离职，导致用人单位的某个项目无法按时完成，需要额外支付费用来弥补延误的进度；或者因为员工的岗位突然空缺，用人单位不得不临时招聘人员并支付较高的费用来应急等情况。在这种情形下，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果员工与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，旷工三天自动离职的行为违反了这些协议的约定，那么员工就需要按照协议的约定向用人单位支付违约金。服务期协议是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议则是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。