工伤拖延时间怎么办

法律解析：

工伤拖延时间可通过多途径解决。若用人单位拖延申请工伤认定，劳动者自己可在规定时间内申请；若工伤认定、鉴定等行政程序拖延，可进行监督和申诉；若涉及赔偿协商拖延，可通过法律途径维护权益。

在工伤事件中，拖延时间是一个常见且棘手的问题。关于用人单位拖延申请工伤认定的情况。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己也有申请的权利，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若是工伤认定、鉴定等行政程序拖延。一方面，申请人可以向相关部门咨询进展情况，了解拖延的原因。如果是因为材料不齐全等可解决的问题，及时补充完善材料。另一方面，如果是行政部门无故拖延，申请人可以向上级主管部门反映情况，进行申诉和监督，督促其尽快完成认定和鉴定工作。

当涉及协商拖延时。若用人单位与劳动者就工伤赔偿问题无法达成一致，且用人单位故意拖延，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。