停工留薪期公司不发工资怎么办理

法律解析：

如果在停工留薪期公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

当遇到停工留薪期公司不发工资的情况，劳动者首先应当明确自己的合法权益。停工留薪期是法律规定的，在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第一步，尝试与公司进行友好且理性的沟通。向公司相关负责人阐述法律规定以及自身的合理诉求，了解公司不发放工资的具体原因。

如果协商无果，那么第二步，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处理。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等，以便更好地证明自己的主张。

倘若通过劳动监察部门仍未解决问题，第三步，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，同样要提供充分的证据来支持自己的请求。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保留好所有与案件相关的证据，包括但不限于书面文件、聊天记录、邮件等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。同时，劳动者要坚定维护自身合法权益的决心，依法依规地采取有效的措施，促使公司履行其应尽的义务。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文来源：https://www.falvce.com

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