拖欠克扣农民工工资找哪个部门解决最有效

拖欠克扣农民工工资找劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等解决较为有效，各部门有不同的处理方式和适用情形。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是解决拖欠克扣农民工工资问题的重要部门。劳动监察机构具有行政执法权，他们可以对用人单位进行监督检查，核实工资拖欠情况。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付金。农民工可以直接到当地劳动监察部门进行投诉，一般需要携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门的处理流程相对简便、快捷，能够较快地对用人单位形成威慑，促使问题得到解决。

其次是劳动争议仲裁委员会。当农民工与用人单位之间的工资纠纷无法通过协商或劳动监察部门解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁程序相对规范，具有一定的公正性和权威性。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果农民工对仲裁裁决不服，或者用人单位在收到仲裁裁决后既又不履行的，农民工可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。人民法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。在一些情况下，农民工还可以在诉讼前或诉讼过程中申请财产保全，以确保在胜诉后能够顺利拿到被拖欠的工资。对于情况紧急的农民工工资案件，人民法院可以根据当事人的申请先予执行。

除了上述部门外，农民工还可以向当地的建设部门、工会组织等反映情况。建设部门对于建设领域的农民工工资问题有一定的监管职责，工会组织则可以为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。