工伤九级伤残啥情况能评上？能赔多少钱？

大家好啊！干活儿的时候，谁都不想出意外，但万一真遇上工伤了，咱们得知道怎么维护自己的权益，有朋友就问了：“王律师，我这伤，医生说挺重，能评上个九级伤残不？要是评上了，能拿到多少赔偿啊？” 这俩问题，确实是工伤职工最关心的,咱就专门说说这工伤九级伤残的事儿。

啥情况能评上工伤九级？

工伤九级伤残啥情况能评上？能赔多少钱？

首先得明白，工伤伤残等级是由专门的鉴定机构，根据国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个标准来评定的，2022年咱们还是用这个标准，九级伤残，不算最严重，但也不轻，意味着身体某个部位受到了较明显的损伤,对劳动能力有一定影响。

具体到啥情况能评上九级，这标准里写得很细，我给大家挑几种常见的、好理解的说说：

骨折是大头：颅骨骨折愈合后无功能障碍；肋骨骨折8根以上或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合；四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；跖骨或跗骨骨折影响足弓者；跟骨骨折内固定术后等等，简单说，不少需要打钢板、钢钉固定的骨折，或者骨折后影响了关节功能、足弓这些,都有可能评上九级。
关节损伤：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者。
神经、肌腱损伤：外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；手掌、足掌植皮面积＞30%者；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；指端植皮术后（增生性瘢痕1cm²以上）；足背植皮面积＞100cm²；四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理；四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎,遗留轻度功能障碍。
其他：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5；发声及言语不畅；嗅觉丧失；口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准中的两项或轻度毁容者等等。

当然了，这只是一小部分例子，具体您的伤够不够九级，还得由劳动能力鉴定委员会的专家们，根据您的病历、片子以及现场检查情况来综合判断,咱们自己心里有个谱就行。

工伤九级能赔多少钱？

一旦评上了九级伤残，那赔偿就是实实在在的了,这笔钱主要包括以下几块：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，九级伤残为9个月的本人工资，这个“本人工资”，是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果您的工资比当地职工平均工资低，或者单位没按实际工资给您缴社保，那可能会按当地职工平均工资的60%或者一定比例来算,具体得看地方规定和您的实际情况。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在您和单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体多少钱，各地的标准不一样，差异还挺大，比如有的地方是分别计算，各几个月的当地职工月平均工资；有的地方是合并计算，您得去查一下您当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定，这两块加起来,通常也是一笔不小的数目。
停工留薪期工资：在您受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位要按您原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是工伤治疗和康复过程中实际发生的合理费用，符合规定的,从工伤保险基金支付或者由单位承担。

九级伤残的赔偿总额，得把上述这些费用都加起来，几万到十几万不等，主要看您的工资水平、当地的职工平均工资以及停工留薪期的长短。

以案说法

咱们举个例子吧，就说老张，老张在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天上班时，他操作机床不小心，导致右手食指和中指远节指骨骨折,后来做了内固定手术。

事故发生后，单位给他申请了工伤认定，认定为工伤，治疗终结后，老张去做了劳动能力鉴定，结果出来是九级伤残,他的停工留薪期被确定为4个月。

那么老张能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 = 54000元。
停工留薪期工资：4个月 × 6000元/月 = 24000元。
医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的票据报销，假设总共花了20000元,都能报。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设老张所在的省规定，九级伤残这两项分别是5个月和10个月的当地职工月平均工资，假设当地职工月平均工资是7000元，那么这两项就是（5+10）× 7000元 = 105000元。（注意，这两项是解除或终止劳动合同时才能拿到。）

这么一算，光这大头加起来就有54000 + 24000 + 20000 + 105000 = 203000元了，这只是个大概估算，实际数额会根据具体情况有所不同,但您可以参考这个计算方式。

法条链接

《工伤保险条例》（2022年未修订，仍沿用2010年修订版）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）（这是具体的伤残等级鉴定标准，里面详细规定了九级伤残的各种情形，编号从5.9.1到5.9.2，内容比较专业，大家知道有这个标准就行，具体鉴定时由专家对照。）

律师总结

各位工友，工伤九级伤残，说重不重，说轻也不轻,关键是咱们要知道：

评残标准是硬杠杠：不是凭感觉，而是要对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准，由专业机构鉴定，如果对鉴定结论不服,还可以申请再次鉴定。
赔偿项目要算全：一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金（解除合同时）、停工留薪期工资，还有医疗费、护理费等,这些都是您应得的。
“本人工资”很重要：很多赔偿项目都和您的工资挂钩,所以平时要留意单位是否按实际工资缴纳社保。
及时维权是关键：发生工伤后，要第一时间要求单位申请工伤认定，如果单位不申请，自己或亲属要在1年内去申请，拿到工伤认定后，再去做劳动能力鉴定，有了这些,才能谈赔偿。

如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，别犹豫，赶紧找当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业的律师，咱们辛辛苦苦干活，受了伤，该有的权益一定要争取到！希望大家都平平安安，但万一遇到事儿，也别慌,法律会给咱们撑腰。

好了，今天就聊到这儿，有啥具体问题,欢迎大家继续咨询。

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