工伤十级能赔多少钱？钱从哪儿来？怎么算？

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一旦在工作中受了伤，那滋味儿可不好受，除了身体上的痛苦，心里头肯定也七上八下的：这工伤能赔多少啊？会不会影响以后的工作和生活？特别是拿到“十级伤残”这个鉴定结论的时候,很多朋友心里更是没底。

王律师在这里告诉大家，工伤十级虽然是伤残等级里最轻的一级，但该有的赔偿一分都不能少！具体能赔多少钱，这可不是一个固定的数儿，它跟您的工资水平、您所在的地区，还有您是不是打算继续在这家单位干下去,都有直接关系。

工伤十级的赔偿,主要有三大块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要您被认定为工伤十级，不管您以后还在不在单位上班，这笔钱都有，标准是您7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均工资，如果您工资特别高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果您工资比较低，低于当地最低工资标准,那就按最低工资标准算。

2. 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，它主要是用于您后续治疗、康复的，这笔钱的标准，各个省、自治区、直辖市的规定就不一样了，有的是几个月的社平工资,有的是固定数额。

3. 一次性伤残就业补助金：这笔钱也是在解除或者终止劳动关系时，由单位支付给您的，主要是对您因为伤残可能找工作受到影响的一种补偿，同样,这个标准也是各地有各地的规定。

除了这“三个一次性”大头，还有一些实际发生的费用，比如工伤治疗期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是您受伤后治疗休息期间，单位要按您原来的工资标准照常发工资给您）、护理费等等,这些也都是应该由工伤保险基金或者单位来承担的。

所以您看，不是一句“十级赔几万”就能说清楚的，您得先搞清楚自己的工资多少，当地的社平工资是多少，以及当地对于“两个一次性”（医疗和就业）的具体规定是什么。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

假设小王在江苏省的一家工厂上班，月工资是6000元，不幸在工作中受伤,被认定为工伤十级。

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资，小王工资6000元，那么就是 6000元 × 7个月 = 42000元,这笔钱由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3万元，这笔钱在小王和单位解除劳动合同后,由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：同样根据江苏省的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金是1.5万元，这笔钱在解除劳动合同时,由小王所在的工厂支付。

这“三个一次性”加起来就是 42000 + 30000 + 15000 = 87000元。

这还没算上小王治疗期间的医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，如果小王停工留薪期是3个月，那单位还得发给他 6000元 × 3个月 = 18000元的工资。

这么一算,小王大概能拿到的赔偿就有十来万了。

（注意：这个例子是假设小王单位已经给他缴纳了工伤保险，并且他的工资和当地社平工资差异不大的情况下，各地标准不同，具体请参照当地规定。）

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法条链接

关于工伤十级赔偿的主要法律依据,大家可以参考：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，您需要查询您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或相关规定，江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、《广东省工伤保险条例》等等。

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律师总结

总结一下，工伤十级能赔多少钱,您得抓住几个关键点：

1. 您的工资水平：直接影响一次性伤残补助金的多少。
2. 您所在的地区：不同省份，“两个一次性”（医疗和就业）的标准差异很大。
3. 是否解除劳动合同：“两个一次性”是在解除或终止劳动合同时才支付的。

王律师在这里给工伤十级的朋友们提个醒：

• 及时认定工伤、做劳动能力鉴定：这是索赔的前提,千万别错过了时效。
• 了解当地政策：主动去当地社保局或通过官方网站查询本地的“两个一次性”具体标准。
• 保留好证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论书、医疗费票据等等,都要妥善保管。
• 与单位协商：如果单位配合，能协商解决是最好的，如果单位不配合或者赔偿不合理，要勇敢拿起法律武器,可以申请劳动仲裁。

工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的合法权益，十级伤残虽然不重，但也确实给工作生活带来了影响，希望大家都平平安安，但万一遇到了，也别慌，按步骤来，该拿的赔偿一分都不能少！如果自己搞不清楚，及时咨询专业的律师，让他们帮您算算清楚，争取最大的权益。 对您有帮助！有其他问题,欢迎大家继续交流。

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