工伤了怎么办？单位不认、赔偿难又该怎么办？

咱们出来打工,图的就是平平安安上班，安安稳稳拿钱，可天有不测风云，有时候意外就是这么不期而至，在工作中不小心受伤了，这就可能涉及到“工伤”，很多人一听到“工伤”就头大，觉得这事儿肯定特别复杂，单位要是再一推三阻四，更是叫天天不应叫地地不灵，其实啊，工伤维权虽然有其复杂性，但并非无路可走，咱们劳动者只要了解清楚流程，掌握好证据，勇敢维权，法律是会给咱们撑腰的！

工伤了怎么办？——及时认定是王道！

一旦在工作中或者因为工作原因受了伤,第一步，也是最重要的一步，赶紧就医！身体是革命的本钱，先把伤治好，这是第一位的，在就医的时候，记得跟医生说清楚受伤的原因和过程，病历本、诊断证明这些都要保存好，这都是将来维权的重要证据。

第二步，别忘了报警和通知单位！如果是比较严重的事故，或者在上下班途中发生的交通事故，记得报警，让交警出具事故认定书，要尽快通知单位领导或者负责人，口头通知后最好再补个书面通知，比如发个邮件、微信消息什么的，留下证据，证明你已经及时告知了单位。

第三步，关键的来了——申请工伤认定！这可不是单位说了算的，也不是你自己觉得是工伤就是工伤，得由专门的部门来认定，根据《工伤保险条例》的规定，一般情况下，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，现实中有些单位可能怕麻烦、怕担责任，迟迟不肯去申请，这时候，咱们劳动者自己可不能等！如果单位没按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。划重点：1年！1年！1年！这个时间可千万不能错过了，过了这个村就没这个店了，非常关键！

申请工伤认定的时候,你得准备一些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等，没有书面合同的话，这些间接证据也很重要）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等，社保部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

单位不认、赔偿难又该怎么办？——维权要有勇有谋！

最怕的就是遇到那种“甩锅”的单位，明明是工伤，偏偏不认；或者虽然认了，但在赔偿上拖拖拉拉、斤斤计较，让咱们受害者身心俱疲，这时候，咱们可不能软弱，要学会拿起法律武器保护自己！

1. 单位不认工伤？

   • 第一步，还是工伤认定！前面说了，单位不申请，咱们自己申请，只要你能提供证据证明你与单位存在劳动关系（哪怕是事实劳动关系），并且是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他视同工伤的情形，社保部门一般都会依法作出工伤认定。
   • 对工伤认定结论不服？如果单位对工伤认定结论不服，或者你自己对结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，这是法律赋予咱们的救济途径。

2. 工伤认定了，但单位不赔偿或者赔偿不到位怎么办？

   • 如果单位依法缴纳了工伤保险：那么大部分的工伤保险待遇（比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）是由工伤保险基金支付的，但单位也有支付义务，比如停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴（单位难以安排工作的情况下）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，如果单位不支付它应承担的部分，你可以先跟单位协商，协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险：那情况就比较复杂了，但也不是没办法！根据法律规定，这种情况下，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担！这时候，单位往往会想方设法逃避责任，你同样可以先协商，协商不成，直接申请劳动仲裁，要求单位承担全部赔偿责任。
   • 对仲裁结果不服？别灰心，还可以拿着仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。

3. “老赖”单位就是不给钱？

   如果仲裁裁决或者法院判决下来了,单位还是拒不执行，那咱们就可以向人民法院申请强制执行！法院会依法采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，帮咱们把赔偿款追回来。

维权的过程可能会比较漫长和曲折,一定要有耐心和毅力，保存好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、各种沟通记录等等，这些都是咱们维权的“弹药”！必要的时候，寻求专业律师的帮助，能让你少走很多弯路。

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以案说法

咱们来看个小例子,更直观一些：

小王是一家建筑公司的木工,在一次搭设脚手架时，不小心从高处摔了下来，导致腿部骨折，事故发生后，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但后来就开始变脸，说小王自己操作不当，不算工伤，拒绝再支付任何费用，连小王养伤期间的工资也停发了，小王家里经济条件一般，这下可愁坏了。

律师分析与行动建议：

小王这种情况,明显是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害，完全符合工伤认定的条件。

1. 第一步：小王应立即收集证据，包括工地上的工友证言（最好能书面签字）、工牌、之前的工资转账记录、医院的诊断证明、事故现场的照片或视频（如果有的话）。
2. 第二步：由于公司不申请工伤认定，小王自己应在事故发生之日起1年内，向公司所在地的社保部门提交工伤认定申请。
3. 第三步：社保部门作出工伤认定决定后，如果公司不认可，可能会申请行政复议或行政诉讼，但只要事实清楚、证据确凿，工伤认定一般会得到维持。
4. 第四步：工伤认定后，小王还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。
5. 第五步：根据鉴定结论，小王可以与公司协商赔偿事宜，协商不成，直接向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项工伤保险待遇，由于公司没有给小王缴纳工伤保险，所有这些费用都应由公司承担。
6. 如果公司不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行。

这个例子告诉我们,即使单位不认账，只要咱们手里有证据，走对了法律程序，就能维护自己的合法权益。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • (四)患职业病的；
   • (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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律师总结

各位工友,关于工伤，我给大家总结几点核心的“干货”：

1. 预防为先，安全第一：这是老生常谈，但最重要，遵守操作规程，佩戴好劳动防护用品，减少事故发生的可能。
2. 及时就医，固定证据：一旦受伤，第一时间救治，同时注意保留好所有医疗记录、事故现场证据等。
3. 牢记时限，及时申请：工伤认定申请时限是1年，千万别错过了！单位不申请，自己一定要主动申请。
4. 保存材料，至关重要：劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、各种票据等等，都要妥善保管。
5. 依法维权，不畏艰难：单位不认、赔偿难，不要怕！协商、仲裁、诉讼，法律途径畅通，必要时，寻求专业律师帮助。
6. 了解政策，清楚待遇：不同的伤残等级，享受的工伤保险待遇不同，要了解清楚自己应得的权益。

咱们劳动者用汗水和智慧创造价值,理应得到尊重和保护，工伤维权虽然不易，但只要咱们懂法、用法，就一定能维护好自己的合法权益，法律是咱们劳动者的坚强后盾！希望今天的分享对大家有帮助，祝大家工作顺利，一生平安！

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