工伤了，第一步该咋整？单位不认、赔偿难，又该咋办？

老铁们,咱打工人在外打拼，图个啥？不就图个平平安安上班，高高兴兴拿钱回家嘛，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中不小心出了意外，受了工伤，那可真是让人闹心，工伤这事儿，可大可小，但处理不好，不仅身体受罪，钱包也得跟着遭殃，一旦摊上工伤，千万别慌，更别自认倒霉，咱得知道第一步该干啥，知道怎么维护自己的合法权益。

那工伤了，第一步该咋整呢？

赶紧就医，保命要紧，保留证据！这是最最最重要的！甭管伤轻伤重，第一时间先去正规医院看病，这不仅是为了自己的身体，也是为了留下最直接的医疗证据，医生的诊断证明、病历、片子、缴费单据，这些都得像宝贝一样留好，一张都不能丢！将来索赔，这些都是硬通货。
立马告诉单位！别拖着！出了事，得让单位知道，最好是书面形式通知，比如发个邮件、微信（记得截图），或者写个书面报告让领导签字，口头说的不算数，万一单位不认账，你空口无凭，通知的时候，把事情的经过、时间、地点、怎么受的伤，都写清楚，这一步非常关键，很多人就是因为没及时通知或没留证据，后面维权困难重重。

好，那万一，我是说万一，单位不认账，或者找各种理由不给赔偿，那又该咋办呢？

这时候,老铁们，千万别怂，也别跟单位硬碰硬吵架，没啥用，咱得拿起法律武器！

单位不认？别听他忽悠！有些单位会说“你这不算工伤”、“是你自己不小心”、“没签劳动合同不算”等等，这些都不是单位说了算的！工伤的认定有明确的法律规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……这些都算！没签劳动合同？只要能证明你跟单位有事实劳动关系（比如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等），一样可以认定工伤！
自己去申请工伤认定！如果单位不积极，或者干脆不认，那咱就得自己动手了，带上你的身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌等）、医疗诊断证明、事故经过说明（最好有证人证言），去你单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是社保局）工伤认定科申请工伤认定，这里有个关键时间点，划重点：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，如果单位没申请，咱自己或者咱的近亲属，在1年内可以直接去申请！这个时间千万别错过了，超期了可能就麻烦了！
认定下来之后呢？工伤认定决定书下来，如果确认是工伤，接下来就是劳动能力鉴定（评伤残等级），然后根据等级向单位索赔，如果单位给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果没交，那对不起，所有的工伤保险待遇都得由单位自己掏腰包！
单位还是耍赖不给钱？那就申请劳动仲裁！拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿，仲裁结果出来，如果单位还不服或者不执行，那就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行！

工伤维权这条路,可能有点漫长，有点复杂，但只要你证据在手，步骤走对，法律是站在咱们这边的！千万别因为怕麻烦或者被单位一吓唬就放弃了自己的合法权益！

以案说法：

咱来举个例子,就说老王吧，在一个建筑工地上干活，有一天不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，包工头把他送到医院简单处理了一下，就想给几千块钱私了，老王老实，一开始差点就同意了，后来他儿子知道了，觉得不对劲，咨询了律师。

律师告诉他,这明显是工伤，几千块钱根本不够后续的治疗费和误工费，在律师的指导下：

老王第一时间保存了所有医疗记录和缴费凭证。
他儿子帮他写了书面的事故经过，要求包工头签字确认，包工头不签，他们就保留了和包工头的通话录音、微信聊天记录，证明老王是在工地上受伤的。
因为工地没和老王签劳动合同，也没买社保，单位（包工头的公司）也不申请工伤认定，老王的儿子就自己带着能证明劳动关系的工牌、工地上的考勤表照片、几个工友的证言，以及医院的诊断证明，去社保局申请了工伤认定。
社保局经过调查，认定老王属于工伤，之后又做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。
单位还是不愿意赔偿，老王就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委最终裁决单位要支付老王医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等好几万块钱。
单位不服仲裁结果，又起诉到法院，法院经过审理，最终还是支持了老王的诉求，判决单位支付相应赔偿，单位再不执行，老王就可以申请法院强制执行了。

你看,老王一开始也差点被忽悠，但只要坚持维权，走对流程，最终还是拿到了自己应得的赔偿。

法条链接：

咱老百姓维权,也得知道点“尚方宝剑”，也就是相关的法律规定：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（划重点：单位说不是工伤，单位要拿出证据！）

律师总结：

老铁们,关于工伤这事儿，咱总结几句掏心窝子的话：