临时工工伤了，该怎么办？单位不认账又该如何应对？

临时工工伤了，别慌！先搞清楚这几点

咱们得打破一个误区：“临时工”就不算工伤？单位可以不管不问？这可真是大错特错！在咱们国家的法律规定里，可没有“临时工”这个概念是用来区别工伤与否的，关键看啥？看你和单位之间是不是存在劳动关系，哪怕没签劳动合同，只要你是给单位干活，受单位管理，单位给你发工资，那大部分情况就算是“事实劳动关系”，出了事，工伤待遇就得有！

万一临时工朋友真不幸在工作中受伤了,千万别自己扛着，也别觉得“我就是个临时工，算了吧”，第一步，赶紧就医！身体是革命的本钱，先把伤治好，这是最重要的，所有的医疗记录、诊断证明、费用票据，都给它保管好，这都是以后维权的宝贝疙瘩。

及时报警或者让单位负责人到场确认，如果情况允许，当时就可以报警，让警察叔叔做个记录；或者马上通知你的老板、工头，让他们知道这个事儿，最好能留下他们承认你受伤经过的证据，比如聊天记录、录音啥的，防人之心不可无嘛。

申请工伤认定！这可是核心步骤，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，有些单位，尤其是一些小老板、包工头，可能会拖着不办，甚至干脆不认，这时候，别等！受伤的咱们自己，或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的时候,你得准备些材料，比如劳动关系证明（工资条、工牌、工友证言都算）、医疗证明、事故经过说明等等，社保部门会进行调查核实，然后给你一个《工伤认定决定书》，拿到这个，就等于拿到了“尚方宝剑”。

以案说法：没合同的临时工，工伤了也能获赔！

咱们来举个例子,就叫他“老王”吧，老王是个农民工，经人介绍到一个装修公司的工地上干活，没签合同，口头说好一天200块钱，结果有一天，老王在拆墙的时候，不小心被掉下来的砖块砸伤了腿，骨折了。

一开始,包工头还挺积极，送老王去了医院，垫付了点医药费，可后来一看要花不少钱，公司那边就开始推脱了：“老王啊，你就是个临时工，跟我们公司没劳动关系，这不算工伤，我们最多再给你点补偿，你自己回家养着吧。”

老王一听就懵了,这可咋办？后来经人指点，找到了我们，我们告诉他，别听公司瞎忽悠！我们帮老王收集了他在工地干活的照片、工头给他发工资的转账记录、还有两个一起干活的工友愿意给他作证，拿着这些材料，我们帮老王向当地社保局申请了工伤认定。

社保局经过调查,认为老王虽然没签劳动合同，但确实是在为装修公司工作时受伤，存在事实劳动关系，最终认定为工伤，拿到工伤认定决定书后，公司没话说了，后续老王又做了劳动能力鉴定，最后通过协商，公司依法赔偿了老王的医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用，老王的权益算是得到了保障。

你看,老王这个例子就说明，即便是所谓的“临时工”，只要能证明劳动关系（哪怕是事实劳动关系），工伤了，单位就得负责！

法条链接：法律是咱们的坚强后盾

光说不练假把式,咱们来看看法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这条就明确了啥情况算工伤，临时工也适用！）
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（单位没给你交工伤保险？没关系，只要认定了工伤，所有费用单位掏！）
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（这条就是认定“事实劳动关系”的关键，临时工朋友们，划重点！）

律师总结：临时工维权，记住这几招！

好了,说了这么多，王律师给大伙儿总结一下，临时工遭遇工伤，该咋办：

立即就医，保存证据：第一时间去正规医院治疗，所有的诊断证明、病历、发票、片子都要妥善保管，这是后续索赔的基础。
确认劳动关系是核心：别管单位怎么说“临时工”，你得想办法证明你是在为他们工作，工资转账记录、工牌、工装、考勤记录、工友证言、工作现场照片视频等等，有啥收集啥。
及时申请工伤认定：这是维权的第一步，也是最关键的一步！单位不申请，自己或家人、工会要在1年内去社保局申请。
坚定维权，别怕“不认账”：单位要是耍赖不认账，别慌，也别轻易放弃，拿着工伤认定决定书，该申请劳动能力鉴定就去申请，然后通过协商、劳动仲裁，实在不行还有法院，法律是咱们的坚强后盾。
不懂就问，寻求专业帮助：工伤维权流程可能有点复杂，涉及到不少法律问题，如果自己搞不定，别犹豫，及时咨询专业的劳动维权律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的权益。

临时工不是“二等公民”，咱们的劳动同样值得尊重，咱们的合法权益同样受法律保护！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果觉得有用，别忘了分享给身边的人，有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信我，好嘞，今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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