工伤了，赔偿款咋算？单位不认账、赔偿不满意又该咋办？

咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，意外就是这么不期而至，在工作中受了伤，这心里头肯定又急又慌，别急，工伤了，咱们有法律撑腰，该拿的赔偿一分都不能少！但这赔偿款咋算，这里面门道可不少，咱得一步步来,把它整明白。

第一步：赶紧治病，别耽误！不管啥时候，身体是革命的本钱，一旦在工作中受了伤，第一时间必须是先到正规医院救治，保命要紧！别忘了让医生好好记录伤情，这些医疗记录都是后面索赔的重要证据，千万保存好,一张单子都别丢！

第二步：证明“我这伤是工伤”——工伤认定是核心！这可不是咱说是工伤就是工伤的，得有个官方说法，这就是“工伤认定”，单位会在你受伤之日起30天内帮你去申请工伤认定，但如果单位不给力，或者单位没给咱买社保，那咱自己或者家人就得在受伤之日起1年内，自己去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请工伤认定，申请的时候，得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条啥的）、医院的诊断证明、事故经过说明等等，这个环节非常关键，认定不上工伤，后面啥赔偿都免谈,所以大家一定要重视！

第三步：伤得有多重？劳动能力鉴定来定！工伤认定下来了，确认是工伤了，接下来就得看看这伤对咱以后干活有多大影响，这时候就需要做“劳动能力鉴定”，鉴定一下伤残等级，是十级、九级，还是更严重的，这个等级直接关系到咱能拿到多少赔偿款，所以也得认真对待,一般是向当地的劳动能力鉴定委员会申请。

第四步：算赔偿款，心里要有数！鉴定结果出来，伤残等级也有了，这下就能开始算赔偿款了，工伤赔偿的项目还真不少,主要的有这么几块：

1. 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的,符合规定的都能报。
2. 停工留薪期工资：受伤后到评残前，这段时间不能上班，单位得按正常工资给咱发，一般不超过12个月,伤情严重的可以适当延长。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,这护理费也得单位出或者从工伤保险基金里支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金里支付，等级越高,钱越多。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果咱不想在原单位干了，或者合同到期了，解除劳动关系的时候，还能拿到这两笔钱，具体多少,各地标准不太一样。
6. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果造成了生活不能自理的,还有生活护理费等等。

这里有个关键点：如果单位给咱交了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出；如果单位没交社保，那不好意思，所有的赔偿款都得单位自掏腰包！单位不交社保,真是坑人不浅啊！

万一单位不认账，或者赔偿款给得不满意，咋办？

1. 协商：先跟单位好好谈，把道理和法律依据摆出来，能协商解决是最好的,省时省力。
2. 投诉：单位要是耍赖，咱可以去当地的劳动监察大队投诉,他们会出面帮咱协调。
3. 劳动仲裁：这是咱维权的重要途径，协商不成，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来裁决，一般都得先走这一步,才能去法院。
4. 打官司：如果对仲裁结果不满意，那就可以拿着仲裁裁决书去法院起诉,通过法律诉讼来解决。

维权路上可能会有点波折，但咱要有耐心和决心,毕竟这是咱用血汗换来的合法权益！

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以案说法

咱来举个例子，就说老王吧，在一家机械厂上班，操作机床的时候不小心把手给弄伤了，挺严重。 一开始，厂里还挺积极，让老王去医院治疗，可等老王出院了，找厂里谈赔偿的时候，老板就开始含糊其辞了，说这是老王自己操作不当，厂里没多大责任，就想给个几千块钱私了，老王一听就急了，这手伤得这么重，以后干活都受影响,几千块哪够啊！

老王后来听人说可以找律师咨询，就找到了我，我告诉他，首先得去做工伤认定，因为厂里没给他交社保，所以所有赔偿都得厂里承担，在我的指导下，老王自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，又去做了劳动能力鉴定,鉴定结果是九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，我就帮老王算了一下赔偿款，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金等等，加起来有十几万，拿着这些证据和计算依据，我们先是和厂里协商，老板还是想少给，没办法，只能申请劳动仲裁，仲裁委最后裁决，厂里要支付老王各项工伤赔偿共计15万多元，老板不服，又去法院起诉，法院最终还是支持了老王的请求,老王拿到了应得的赔偿款。

所以说，遇到工伤别怕，按步骤来，拿起法律武器，就能维护自己的权益，老王一开始也挺迷茫，但走对了流程,最终还是成功维权了。

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法条链接

咱老百姓维权，也得知道点法律依据,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：这个是说哪些情况算工伤，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
2. 《工伤保险条例》第十七条：这里规定了工伤认定的申请时限，单位是30天,个人是1年内。
3. 《工伤保险条例》第三十条至第四十二条：这一大块都是关于工伤待遇的，包括医疗费、停工留薪期、护理费、伤残补助金等等具体怎么规定的。
4. 《工伤保险条例》第六十二条：这条很重要，就是说用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这个是关于劳动仲裁的规定，咱和单位发生赔偿纠纷,可以通过这个法律规定的程序去仲裁。

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律师总结

各位工友，工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于咱得懂流程、会维权。

我给大家总结几点核心的：

1. 及时就医，保存证据：受伤了先治病，所有票据、病历都留好。
2. 尽早认定工伤：这是赔偿的前提，别过了时效，单位不申请,自己赶紧申请。
3. 伤残鉴定不能少：伤情稳定后及时做鉴定,等级是算钱的重要依据。
4. 算清赔偿项目和数额：知道自己能拿哪些钱,心里有个谱。
5. 勇敢维权，多种途径：协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步来，总有解决办法，单位没交社保的,所有赔偿都找单位。

法律是咱劳动者的坚强后盾，遇到工伤别慌张，别轻易放弃自己的权益，如果觉得自己搞不定，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，争取最大的赔偿，身体是本钱，权益要捍卫，祝大家都平平安安,工作顺利！

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