工伤赔偿仲裁，钱怎么算？结果不满意怎么办？

咱们先说说，一旦在工作中受了伤，您首先要做的是什么？肯定是赶紧治病，身体是革命的本钱嘛！但同时，千万别忘了两件大事：第一，及时跟单位报告，最好书面报告，口头说的不算数，万一单位不认账呢？第二，也是最最关键的，赶紧去申请工伤认定！这可是工伤赔偿的“入门证”，没有这个，后面啥都白搭，您记住了，这个工伤认定，个人申请的话，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，可别错过了时间,那可就麻烦了。

拿到工伤认定书之后，接下来就是看看伤得重不重，会不会影响以后干活，这就需要做“劳动能力鉴定”，确定伤残等级，伤残等级一共分十个级别，一级最重，十级最轻，这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿,所以也得重视。

等这些都弄清楚了，就可以跟单位谈赔偿的事儿了，如果单位通情达理，双方能协商一致，那是最好的，省时省力，但如果单位耍赖，或者双方对赔偿数额有很大分歧，谈不拢，那咱们就只能走法律程序了——申请劳动仲裁。

申请工伤赔偿仲裁，您得准备些啥呢？

仲裁申请书：这个得写清楚您和单位的基本信息、您的仲裁请求（就是您要求单位赔偿多少钱，都包括哪些项目）、事实和理由（简单说说您是怎么受的伤，单位为啥要赔您钱）。
证据材料：这可是打官司的“弹药”，一定要准备充分。
- 证明您和单位有劳动关系的材料（劳动合同、工资条、工牌、同事证言啥的）；
- 工伤认定书；
- 劳动能力鉴定结论书；
- 医疗费用的票据、病历本；
- 要是因为工伤耽误了上班,那还得有误工证明；
- 其他跟您的赔偿请求相关的证据。

把这些材料交到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委受理之后，就会安排开庭，开庭的时候，您得把事情的来龙去脉说清楚,证据也要拿出来给仲裁员看。

仲裁的时候，这赔偿款到底是怎么算出来的呢？

这可不是拍脑袋说多少就是多少，主要是根据《工伤保险条例》和您当地的具体规定来算,工伤赔偿主要包括这么几块：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的,由工伤保险基金按照一定标准支付。
外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
辅助器具费：比如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：根据护理依赖程度，可能由单位支付,也可能从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付,比如十级伤残是7个月的本人工资。
如果职工提出解除或者终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

这些项目加起来，就是您大概能拿到的赔偿数额，具体到每个人，情况可能不一样,得具体问题具体分析。

万一仲裁结果出来了，您不满意，觉得赔少了或者单位不应该那么判，怎么办呢？

别灰心！劳动仲裁不是终点站，您如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予您的权利，到了法院，还可以重新提交证据，开庭审理,争取您应得的权益。

整个流程走下来，从工伤发生到拿到赔偿，可能会有点漫长，也会有点复杂，但您记住，只要您的权益受到了侵害,就要勇敢地拿起法律武器维护自己。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在一家建筑公司工地上干活，不小心从脚手架上摔下来,导致右腿骨折。

第一步：老王赶紧被送到医院治疗,同时让家人通知了包工头和公司负责人。
第二步：公司一开始还挺积极，但后来就想私了，给点钱了事，老王觉得给的钱太少，不够后续治疗和养家，于是在受伤后3个月内，老王自己去当地人社局申请了工伤认定，最后拿到了《工伤认定决定书》,确认属于工伤。
第三步：伤好得差不多了，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定结论是“劳动功能障碍程度十级”。
第四步：老王拿着工伤认定书和鉴定结论找公司协商赔偿，公司还是只肯出几万块，老王算了算，光一次性伤残补助金（7个月工资，假设他月工资6000元，就是42000元）、停工留薪期工资（假设3个月，18000元）、医疗费、护理费等等加起来就不止这个数了，协商不成,老王就向当地劳动仲裁委申请了仲裁。
仲裁结果：仲裁委经过审理，支持了老王的大部分请求,裁决公司支付老王各项工伤赔偿共计8万多元。
后续：公司对仲裁结果不服，认为赔偿太高，就在收到裁决书后的15天内向法院提起了诉讼，老王也只好请了律师，准备应诉，法院经过审理，维持了仲裁裁决的主要内容,判决公司支付老王相应的工伤赔偿。

这个例子告诉我们，工伤维权可能会遇到各种波折，但只要您坚持下去，准备好证据，走对流程,法律最终会给您一个公道。

法条链接

咱们老百姓打官司，得知道法律依据在哪，以下是一些核心的法律法规条款,您可以参考一下：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这一条讲的是工伤认定申请的时限和主体，非常重要！）
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这一条是关于七级至十级伤残的赔偿待遇，很多工伤职工都会用到。）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（这一条明确了劳动争议的解决途径，仲裁是诉讼的前置程序。）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（这一条讲的是劳动者对仲裁裁决不服的起诉权利和时限。）

律师总结

各位工友，工伤赔偿仲裁这件事，说简单也简单，说复杂也复杂,王律师给您总结几点核心的：

“快”字当头：发生工伤后，第一时间就医，第一时间报告单位，最重要的是在规定时限内申请工伤认定！别拖着，时间不等人,过了时效可能就真的没法补救了。
“证”据为王：打官司就是打证据，劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据、工资收入证明等等，凡是跟您工伤赔偿相关的材料，都要妥善保管好,越多越全越好。
“懂”点法律：不用您成为法律专家，但基本的流程（认定、鉴定、仲裁、诉讼）和赔偿项目要了解，看不懂的可以咨询当地社保局,或者找专业的律师咨询。
“敢”于维权：遇到单位不配合、耍赖皮的情况，别害怕，别退缩，法律是保护咱们劳动者的，该仲裁就仲裁,该起诉就起诉。
“稳”住心态：工伤维权可能是一个漫长的过程，要有耐心，稳住心态,相信法律会给您一个公正的结果。

如果您觉得整个过程太复杂，自己搞不定，或者涉及的赔偿数额比较大，建议您尽早委托专业的劳动法律师协助您处理，律师能帮您梳理证据、计算赔偿数额、代理仲裁和诉讼,最大限度地维护您的合法权益。

咱们出来打工，平平安安是最大的心愿，但万一不幸遭遇工伤，一定要学会用法律武器保护好自己和家人，希望今天的内容对您有帮助！有其他问题,欢迎随时留言或咨询。

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