工伤9级伤残咋认定？能赔多少钱？

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一真在工作中出了意外，受了伤，那可真是让人揪心，工伤认定、伤残鉴定，这些词儿听着就头大，我就用大白话给大伙儿好好说道说道，特别是这个工伤9级伤残，它到底是个啥标准，能拿到多少赔偿。

工伤9级伤残咋认定？

得明白啥是工伤9级伤残，简单说，就是你因为工作原因受的伤，经过治疗后，身体某个部位或者某些功能，比受伤前差了一截，达到了国家规定的9级伤残标准。

那具体啥样的伤能评上9级呢？这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会的专家们，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个国家标准来定。

我给大伙儿举几个常见的例子,好有个直观感受（这只是部分常见情况，具体以鉴定结论为准哈）：

• 骨折是大头：骨头断了，打了钢板、钢钉固定，以后阴天可能还有点不舒服，但基本生活能自理，就是干活可能不如以前利索了，像四肢长骨一骨折，或者某些关节的损伤，治疗后还有点功能障碍，就可能评上9级。
• 器官部分缺损或功能障碍：比如说，眼睛受伤了，视力下降到一定程度，但还没完全失明；或者手指头少了一截，或者虽然接上了但灵活度差了不少；再比如，肋骨断了几根，影响到呼吸功能，但不算特别严重。
• 瘢痕形成：比如脸上或者手上，因为工伤留下了比较大的疤痕，影响了外观，或者关节附近的疤痕导致活动不方便。

这只是些大概的方向,具体你的伤够不够9级，怎么评，得去做劳动能力鉴定，医生会根据你的病历、恢复情况，对照标准来判断，治疗终结后，及时申请鉴定是关键！

评上9级伤残，能赔多少钱？

这才是大伙儿最关心的问题,对吧？能拿到多少赔偿，跟咱们的工资水平、当地的职工平均工资，还有是不是继续在原单位上班都有关系，主要有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要评上了级就能拿，9级的话，一般是你9个月的本人工资，比如你一个月工资5000块，那就是5000×9=45000块，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付（如果单位没给你交社保，那就是单位掏腰包），具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的标准不一样，有的是按当地职工月平均工资的几个月来算。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的，同样，各省标准不同，也是按当地职工月平均工资的几个月来算，这“两个一次性”（医疗和就业），是鼓励工伤职工重新就业的。
4. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫“停工留薪期”，在这个期限内，单位要按你正常上班时的工资标准给你发工资，不能少，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是因为工伤实际产生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会报销，比如住院期间的饭钱，去外地就医的交通费住宿费等。

这么一算,9级工伤的赔偿，从几万到十几万甚至更多都有可能，主要看你的工资高低和当地的具体政策。

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以案说法：

咱们来个简单的例子,更直观。

老王在一家机械厂上班,月薪6000块，有一天操作机器时不小心，右手食指被压伤，造成骨折，后来打了钢钉固定，治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，老王的伤情构成工伤9级伤残。

后来老王因为伤后干活不太方便,想跟单位解除劳动合同。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 =54000元。
• 停工留薪期工资：假设老王休息了3个月，就是6000×3=18000元。
• 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际花费报销，假设花了20000元，都能报。
• 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是5个月的职工月平均工资，当地职工月平均工资是7000元，那就是7000×5=35000元。
• 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是10个月的职工月平均工资，那就是7000×10=70000元。

这么加起来,老王总共能拿到的赔偿就不少了，这只是个例子，具体数字要根据实际情况来。

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法条链接：

咱们聊归聊,法律依据还是得摆出来，心里才有底：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级鉴定标准，里面详细列举了各级伤残的情形，比如九级伤残的一些条款可能包括：

   • 四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；
   • 一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
   • 指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm²以上）；
   • 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者（部分情形）等等。

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律师总结：

各位朋友,关于工伤9级伤残，我给大伙儿总结几点：

1. 及时认定是前提：出了工伤，首先要让单位给你申请工伤认定，如果单位不申请，你自己或者家人一定要在1年内去申请，这是所有赔偿的基础。
2. 伤残鉴定明等级：治疗得差不多了，就去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿数额。
3. 赔偿项目要算清：“三个一次性”（伤残、医疗、就业）是大头，还有停工留薪期工资、医疗费等，一项都不能少。
4. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、医院的诊断证明、缴费票据等等，都要妥善保管，万一将来和单位有纠纷，这些都是证据。
5. 了解当地政策：一次性医疗和就业补助金，各地标准差异大，一定要去当地社保局或者找专业律师咨询清楚。
6. 协商不成可维权：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，别犹豫，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

工伤是不幸的,但国家有完善的工伤保险制度来保障咱们劳动者的权益，希望大家都平平安安，但万一遇到这种事，也别慌，了解清楚政策，依法维权，如果觉得复杂，找个专业的律师咨询一下，能少走很多弯路。

好了,今天就聊到这儿，希望对大伙儿有帮助！有啥问题，欢迎留言讨论，咱们下期再见！

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