加班时间超过36小时如何处理好

当加班时间超过36小时，劳动者可与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费并减少加班时长；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当加班时间超过36小时时，以下是具体的处理办法。

协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，向其说明加班时间过长已经违反法律规定，对自身的身体健康造成了影响。要求用人单位按照法律规定支付加班费，并且合理安排工作时间，减少不必要的加班。通过友好协商，可能会达成双方都能接受的解决方案，既能保障劳动者的合法权益，也能维持良好的劳动关系。

若协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其提供加班时间超过36小时的相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位改正违法行为，并处以相应的罚款。

劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

在处理加班时间超过36小时的问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自身的合法权益得到有效维护。也要理性、合法地表达诉求，通过合适的途径解决问题。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。