一、工伤了，工资到底怎么算？

谁也不想遇到工伤这档子事儿,但真遇上了，身体受苦，心里也着急，这时候，最实际的问题之一就是：我这段时间不能上班，或者上班了活儿也受影响，这工资待遇怎么算啊？单位要是不按数给，或者干脆不给，我又该咋办？别慌，今天就给大伙儿掰扯清楚。

这可不是随便给点生活费就行的,法律有明确规定，咱们得按“章法”来。

1. 停工留薪期：原工资福利待遇不变！这是最核心的一点，咱们先得明白一个词儿，叫“停工留薪期”，简单说，就是你因为工伤需要停下来治疗和休息，这段时间就叫停工留薪期。

   • 待遇标准：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，啥叫“原工资福利待遇”？就是你受伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等，基本上就是你正常上班能拿到手的那些钱，不能给你降格。
   • 期限：停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长不超过24个月。
   • 注意：评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇了。

2. 伤残等级评定后：根据等级享受待遇等你伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，评上了伤残等级，那工资待遇就进入下一阶段了：

   • 一至四级伤残：这就比较严重了，职工会退出工作岗位，按月领取伤残津贴，这个津贴是由工伤保险基金支付的，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，如果这个津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
   • 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，如果实在安排不了工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准是：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，用人单位还得按照规定为其缴纳各项社会保险费，要是这个津贴也低于当地最低工资标准了，由用人单位补足差额，五六级伤残的职工，也可以选择跟单位解除或者终止劳动关系，那就会拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：这时候，你治疗终结了，原则上是要回单位上班的，单位不能随便炒你鱿鱼，工资就按你新岗位的正常工资算，或者你原来的岗位，如果劳动合同到期终止，或者你自己提出解除劳动合同，同样可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以案说法：小李的停工留薪期工资该咋算？

咱们说个真实案例改编的小故事,让大伙儿更明白。

小李在一家机械厂上班,月工资挺固定，基本工资3000块，岗位津贴800块，绩效奖金平均下来每月也有1200块，所以他每月应发工资大概是5000块，不幸的是，小李在一次操作中被机器弄伤了手，需要住院治疗，医生建议他休养3个月。

这3个月就是停工留薪期,单位人事跟小李说：“小李啊，你这工伤期间，我们就按基本工资3000给你发吧。”小李一听就急了：“那我平时5000呢，怎么少了这么多？”

律师分析：这里单位就错了，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小李的“原工资”可不仅仅是基本工资，他的岗位津贴、绩效奖金（如果是固定或常规性的）都应该算进去，单位应该按月支付他受伤前的平均工资5000元，而不是只给3000元的基本工资，后来小李在我们的建议下，拿着工资条、劳动合同跟单位据理力争，单位最终还是按5000元的标准补发了差额。

法条链接：有法可依，心里不慌

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律明文规定的：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2. 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条：（分别对应一至四级、五至六级、七至十级伤残的待遇，核心就是我们上面说的伤残津贴和一次性补助金等。） 简单概括：

   • 一至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴（社保基金支付）。
   • 五至六级：单位安排工作，不能安排的，单位发伤残津贴。
   • 七至十级：正常上班拿工资，合同终止或解除时拿一次性补助。

律师总结

工伤待遇,尤其是工资这块，直接关系到工伤职工的“钱袋子”和后续生活保障，马虎不得。

• 单位的义务：单位在你停工留薪期内，必须按月足额支付你“原工资福利待遇”，一分都不能少，也不能用最低工资标准来糊弄，这是法律规定的硬杠杠。
• 职工的权利：如果你不幸遭遇工伤，要清楚自己在不同阶段能享受什么样的工资待遇，一旦发现单位少发、不发或者降低标准发放，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 怎么办？
  1. 协商：先跟单位好好沟通，摆事实、讲道理，最好能拿出法律依据，很多时候单位可能是不懂法或者想“试试看”，沟通好了就能解决。
  2. 投诉：沟通不成，直接向当地的劳动监察部门投诉举报，他们有职责查处用人单位的违法行为。
  3. 仲裁：准备好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院证明等材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付差额或者足额支付待遇。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

工伤了,咱们身体已经受了伤，不能再在待遇上吃亏，保存好所有证据，比如劳动合同、工资流水、工伤认定书、医院的诊断证明和休假证明等等，这些都是你维权的“武器”，有不懂的，及时咨询专业人士，别让自己的合法权益睡大觉。 能帮到有需要的朋友，大家平平安安最重要，但真遇到事儿了，也别怕，法律是咱们坚强的后盾！

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