年休假没休完，工资到底该怎么算？公司不给钱怎么办？

年底一算，发现今年攒了十来天年假，结果因为项目忙、领导一句话“明年再说吧”，最后全泡汤了？更离谱的是，离职时想把没休的年假折成工资，hr却说：“不好意思，公司制度没这规定。”——气不气？别急，今天咱们就掰扯清楚：年休假没休完，工资到底怎么算？公司不给，你该怎么办？

先说结论：只要是依法应休而未休的年休假，用人单位必须按日工资收入的300%支付报酬！而且这300%，是包含正常工作期间工资的，换句话说，你额外还能拿到2倍的日工资作为补偿。

听起来是不是有点绕？咱举个例子你就懂了。

假设你月薪1万，每月按21.75个工作日算，那你的日工资就是约460元（10000 ÷ 21.75），如果你有5天年假没休，公司也没安排你休，也没给你补钱——那你这5天的补偿应该是：
460元 × 5天 × 2 = 4600元。
注意，这里乘的是“2”，不是“3”，因为原本这5天上班，你工资照拿（也就是那1倍已经包含在月薪里了）,公司额外要补的是另外2倍。

可现实中,很多公司玩文字游戏。

• “我们让你调休了啊！”——但调休≠年休假，调休通常是加班补休,和带薪年假是两码事。
• “你自愿放弃的！”——嘴上说放弃不算数，必须有书面证据，还得是你主动提出且单位批准,否则无效。
• “年终奖里包含了！”——别信这套话术，年休假工资是法定待遇,不能打包进奖金抵消。

还有一个关键点：年休假可以跨年度安排，但最多只能跨一年。比如2023年的年假，最晚2024年底之前得休完或补钱，如果拖到2025年还没处理,那就属于违法拖欠了。

特别提醒：很多人离职时才想起来算这笔账，其实完全来得及！根据法律规定，离职时未休的年假，公司必须折算成工资一次性付清。办离职手续别光顾着交钥匙、退电脑，记得把年假也核对清楚，白纸黑字写进离职协议,或者单独列明。

---

以案说法：小李的“消失”的8天年假

小李在一家互联网公司干了三年，每年该有10天年假，前两年因为项目紧，年假一直没休，公司口头说“等忙完再说”，到了第三年离职，他提出结算前两年共剩8天未休年假,要求公司支付补偿。

公司拒绝：“你当时没申请，等于自动放弃。”小李不服，申请劳动仲裁，仲裁庭调取了考勤记录和邮件往来，发现公司从未主动安排年休假，也未书面告知员工可休而未休的后果，最终裁决：公司支付小李8天×日工资×2倍的赔偿,共计近9000元。

这个案子告诉我们：不是你不休就等于放弃，关键是单位有没有尽到安排义务。

---

法条链接：

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确：

“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

也就是说，法律早就给你撑腰了,就看你知不知道用。

---

律师总结：

年休假不是福利，是权利；不是“公司赏的”，而是国家法律赋予每一位劳动者的基本保障，你辛辛苦苦干了一年，连几天休息的时间都被无形剥夺，还指望靠自觉？太天真。

记住三句话：

1. 年假没休≠自动作废，公司有安排义务；
2. 未休就得赔钱，标准是日工资的2倍额外补偿；
3. 离职别忘算旧账，这一笔，你值得拿回。

别怕跟公司谈这些，这不是“计较”，是维护自己的合法权益，从现在开始，每年年底不妨给自己提个醒：我的年假，休了吗？没休的话,钱拿到了吗？

你的每一分钟付出，都该被尊重，而法律,就是帮你守住这份尊重的最后一道防线。

年休假没休完，工资到底该怎么算？公司不给钱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。