浙江打工的兄弟姐妹们注意了！万一工伤了，赔偿咋算？钱咋拿？

大家伙儿出来挣钱都不容易,平平安安上班，高高兴兴回家，这是咱们最大的心愿，可有时候，天有不测风云，万一在厂里、在工地上，或者因为工作受了伤，那可真是让人揪心，别慌，今天咱就用大白话好好说说，在咱们浙江省，万一不幸工伤了，这赔偿到底咋个算法，钱又该咋个拿法。

第一步：先搞清楚，啥叫工伤？

不是说在厂里摔一跤就算工伤哈,得是跟工作有关系的，比如说，上班时间在工作岗位上受伤了；或者上班路上，不是自己主要责任的交通事故；还有就是为了工作出差，在外面受伤了，这些一般都能算工伤，具体的，咱们后面法条链接里会提。

第二步：工伤了，第一时间该干啥？

赶紧治！身体是革命的本钱，先把伤看好，最好去社保定点的医院，不然到时候报销可能麻烦。
马上报告！跟老板或者厂里负责的人说，最好书面报告，让他们知道这事儿，如果老板不地道，拖着不报，那咱自己或者家里人也能去申请。
工伤认定！这是最关键的一步！拿到《工伤认定决定书》，才能证明你这伤是工伤，后续赔偿才有依据，一般是用人单位去申请，如果他们不去，咱自己、亲属或者工会，在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，也能去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）申请，需要啥材料？身份证、劳动关系证明（比如劳动合同、工牌啥的）、医院的诊断证明、事故经过说明等等，社保局会告诉你具体清单。

第三步：认定是工伤了，接下来呢？

那就该做劳动能力鉴定了，说白了，就是看看你这伤对以后干活影响多大，评个伤残等级，一级最重，十级最轻，这个鉴定结果直接关系到你能拿多少钱！等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

第四步：赔偿咋算？钱从哪儿来？

这可是核心问题,大家瞪大眼睛看仔细了！

浙江的工伤赔偿,主要有这么几块：

医疗费：治疗工伤的符合规定的费用，从工伤保险基金里出，如果单位没给你交社保，那这笔钱就得单位掏了。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定有段时间上不了班，这段时间（停工留薪期），单位得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，不能少！一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：如果你生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，根据护理依赖程度，从工伤保险基金或者单位出。
一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高，钱越多，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月的本人工资，这笔钱是从工伤保险基金里支付的。
伤残津贴：如果你评上了一到四级伤残，退出工作岗位了，那每个月还能从工伤保险基金领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，如果单位没交社保，这钱单位就得按月给你发，一直发到你退休。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是如果你跟单位解除或者终止劳动合同了，才能拿到的。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这两个“一次性”的具体金额，浙江这边有具体的标准，是按全省上年度职工月平均工资来算的，每年都会调整一下，比如十级伤残，医疗补助金是2个月，就业补助金也是2个月（具体以最新标准为准）。

钱咋拿？

如果单位给你交了工伤保险,大部分钱（医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金等）是工伤保险基金出，单位主要负责停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，如果单位没交社保，那不好意思，所有该赔的钱，都得单位自掏腰包！提醒大伙儿，入职一定要让单位给交社保！

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在杭州一家服装厂上班，月薪6000块，单位也给他交了社保，上个月，老王在操作机器时不小心把手弄伤了，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。

那么老王能拿到啥赔偿呢？

医疗费：社保局按规定报销了。
停工留薪期工资：假设医生说需要休息3个月，那服装厂就得给老王发3个月的工资，按6000块/月算，就是18000块。
一次性伤残补助金：十级伤残是7个月的本人工资，6000元/月 × 7个月 = 42000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
后来老王伤好了,不想在这家干了，想换个工作。
- 一次性工伤医疗补助金：假设浙江省上年度职工月平均工资是7000元（具体以官方公布为准），十级是2个月，那就是7000元 × 2个月 = 14000元，工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样是7000元 × 2个月 = 14000元，这笔钱由服装厂支付给老王。

这么一算,老王除了报销的医疗费，还能拿到停工留薪期工资18000 + 一次性伤残补助金42000 + 两个一次性（14000+14000）= 88000元，这只是个大概的例子，具体金额会根据实际情况有所不同。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是全国性的规定，里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都有详细规定，比如第十四条就是关于工伤认定情形的，第三十条到第四十条是关于各种待遇的。
《浙江省工伤保险条例》：这个是咱们浙江省自己的规定，更具体，尤其是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，都是按这个来的，大家可以去浙江省人力资源和社会保障厅的官网查询最新的标准和细则。

律师总结：

各位工友,工伤赔偿这事儿，看着挺复杂，但捋清楚了步骤，其实也没那么难。

第一，及时报告，赶紧认定！工伤认定是所有赔偿的前提，千万别错过了申请时间（单位30天内，个人1年内）。
第二，保存好证据！劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、费用票据、事故现场的照片视频、证人证言等等，都可能用得上。
第三，算清赔偿，勇敢维权！搞清楚自己能拿哪些钱，大概多少钱，如果单位积极配合，那最好，如果单位耍赖，不给认定、不给赔偿，别怕，咱们可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉，实在不行还能打官司，咱们有法律撑腰！
最重要的一点，预防为主！上班的时候一定要注意安全，遵守操作规程，平平安安比啥都强，但真遇上事儿了，也别慌，拿起法律武器保护自己的合法权益。

希望今天说的这些,能帮到在浙江打拼的各位兄弟姐妹们，有啥具体问题，最好还是咨询当地的社保部门或者专业的律师，毕竟每个人的情况都不完全一样，祝大家都平平安安，工作顺利！

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