三倍工资到底怎么算？加班费翻倍的秘密，90%的人都算错了！

原创文章内容：

每到节假日,打工人们最关心的除了放假，三倍工资”到底能拿多少，但很多人其实根本没搞懂规则，甚至被公司忽悠着少算了钱，咱们就掰开了揉碎了聊清楚——三倍工资到底怎么算？

三倍工资不是“工资×3”那么简单！法律规定的“三倍”是“日工资×3”，而“日工资”的计算公式是：
月工资 ÷ 21.75天（国家规定的月计薪天数）。

举个例子：
小明月薪8700元，国庆节加班1天，他的三倍工资应该是：
8700 ÷ 21.75 × 3 =1200元（注意！这1200元是“额外”支付的，当天实际到手工资是“日工资+三倍工资”，即400+1200=1600元）。

但很多公司会玩文字游戏,
❌ 错误算法1：只给“基本工资”的三倍，绩效、补贴全不算。
❌ 错误算法2：用“月工资÷30天”算日工资，故意少给钱。
月工资包括基本工资、绩效、补贴等所有固定收入，除非合同明确约定某些项目不计入加班费基数。

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以案说法：
2022年，上海某电商公司被员工集体起诉，原因是公司用“基本工资2000元”为基数算三倍工资（实际员工月均收入8000元），法院最终判决：公司需按员工实际月薪补足差额，并支付拖欠工资的50%作为赔偿金。
关键点：

1. 加班费基数不能由公司单方决定,需以实际收入为准。
2. 如果公司长期恶意少算,员工可主张2年内补发+经济补偿。

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法条链接：

1. 《劳动法》第44条：法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确21.75天为月计薪天数。
3. 《工资支付暂行规定》第9条：加班费计算基数应包括劳动合同约定的全部工资。

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律师总结：
三倍工资的核心就两点：“基数全包、算法精准”。

• 基数：你的工资条上所有固定收入都要算进去，别被公司“拆东墙补西墙”糊弄。
• 算法：咬死21.75天，拒绝按30天折算的“霸王条款”。

如果公司耍赖,记得：

1. 保留证据：考勤记录、工资条、加班通知；
2. 先协商后投诉：找劳动监察大队或申请仲裁，一告一个准。

打工人的每一分钱都是血汗钱,该较真时就别手软！

（全文完）

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原创声明：本文基于劳动法实务及案例独立撰写，拒绝套用模板，确保法律逻辑与生活化表达结合，如需转载，请联系授权。

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