江西工伤了怎么办？赔偿权益如何保障？

好嘞,各位江西的朋友们，大家好啊！我是你们的老朋友，一名在咱们江西摸爬滚打多年的律师，今天想跟大伙儿聊聊咱们打工一族最关心的一个话题——那就是万一在工作中不小心受伤了，这工伤保险到底是怎么回事？咱们的权益又该怎么维护呢？今天的文章标题就叫：“江西工伤了怎么办？赔偿权益如何保障？”

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可俗话说，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，万一真在工作中不小心出了意外，受了伤，那可真是让人心里发慌，这时候，工伤保险就成了咱们的“保护伞”，但很多朋友可能对这个“保护伞”到底怎么用，能遮多大的雨，心里还是一笔糊涂账，我就用咱们江西的规定，给大家好好说道说道。

先搞清楚：啥样的情况算工伤？

不是说在厂里、在工地上受了伤就一定是工伤，得符合规定才行，根据咱们《江西省工伤保险条例》的精神，以下几种情况都算工伤：

1. 最常见的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如你在操作机器时不小心弄伤了手，或者在工地上被掉落的东西砸到了。
2. 上下班路上出事：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算，但这里要注意，得是“非本人主要责任”，而且是合理的路线和时间。
3. 工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个关键点，大家要留意。
4. 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5. 还有一些其他情况：比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些也都视同工伤。

简单说,就是跟工作相关的，或者法律特别规定的一些情形，才能认定为工伤。

万一不幸工伤了，咱该咋办？

一旦发生工伤,别慌，记住这几步：

1. 赶紧治病救人：第一时间到正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些都是后续维权的重要证据。
2. 及时申请工伤认定：这个非常关键！一般情况下，是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者单位没买工伤保险想耍赖，那咱们职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过了这个时间！
3. 劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，那还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这个等级直接关系到后续能拿到多少赔偿。
4. 协商或申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分，如果单位没买，那所有的赔偿就得由单位自己掏腰包了！要是单位拒不赔偿或者协商不成，咱们就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

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以案说法：

咱们来举个江西本地的小例子,让大家更明白。

赣州市某建筑公司的农民工老王,在工地上绑扎钢筋时，不小心被上方掉落的一块水泥块砸中了腿部，造成骨折，事故发生后，工地负责人把老王送到了医院，但对于后续的赔偿问题却一直拖着，说老王自己也有不小心的责任，老王一听就急了，自己明明是干活时受的伤，怎么就成自己的责任了？

后来,老王在老乡的提醒下，找到了我们律师，我们了解情况后，指导老王：

1. 第一步：收集好劳动合同（如果没有书面合同，就收集工资条、工牌、工友证言等能证明劳动关系的材料）、医院的诊断证明、事故现场的照片或视频（如果有的话）。
2. 第二步：因为公司超过30天没申请工伤认定，我们协助老王自己向赣州市的社会保险行政部门提交了工伤认定申请。
3. 第三步：行政部门经过调查，认定老王属于工伤，之后，我们又协助老王做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。
4. 第四步：拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，我们先是跟建筑公司协商，公司一开始还想少赔，我们明确告知他们，如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金出，单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，如果单位没缴纳，那所有的工伤保险待遇都由单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费等等，如果单位拒不赔偿，老王还可以申请劳动仲裁，仲裁后还可以向法院申请强制执行。 在法律的威慑和我们的努力下，建筑公司认识到了自己的责任，与老王达成了赔偿协议，老王拿到了应得的十几万元赔偿款，也算弥补了身体的伤痛和经济的损失。

这个例子告诉我们,工伤后千万别怕，只要咱们走对流程，保存好证据，法律是会给咱们撑腰的！

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法条链接：

咱们上面说的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的，主要依据就是《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（上位法还有《工伤保险条例》）。

关于工伤认定的范围,《工伤保险条例》第十四条、第十五条就有明确规定，《江西省实施办法》也有细化。 关于工伤认定申请时限，《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 关于用人单位未参保的责任，《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

大家可以自行查阅这些法条,做到心中有数。

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律师总结：

各位江西的工友们,工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“减压阀”，万一不幸遭遇工伤，大家一定要记住：

1. 及时就医，保留证据：身体是本钱，票据是证据。
2. 认定工伤，刻不容缓：别超过申请时限，单位不申请咱自己来！
3. 伤残鉴定，关乎赔偿：伤情严重的，一定要做鉴定。
4. 依法维权，寸步不让：协商不成，仲裁、诉讼，法律途径要用上。
5. 牢记一点：只要是工伤，不管单位有没有给你买工伤保险，你的赔偿权益都是受法律保护的！没买保险，单位就得全额赔！

希望今天的分享能帮到大家,出门在外打工不容易，平平安安最重要，但如果真的遇到了工伤问题，也请大家不要慌张，不要忍气吞声，勇敢地拿起法律武器，维护好自己的合法权益！有需要的时候，也可以咨询专业的律师。

好了,今天就聊到这里，咱们下次再见！

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