亲人因工伤去世了怎么办？能拿到多少赔偿？

原创文章内容：

家里有人因为工伤不幸去世，这绝对是人生中最沉重的打击之一，那种撕心裂肺的痛，我非常理解，但越是这种时候，咱们活着的人越得强打起精神，一方面是处理好后事，更要弄清楚，这工伤致死到底该怎么处理，能拿到哪些赔偿，给逝者一个交代,也给活着的家人一份保障。

咱们得明确一点，工伤致死，不是简单的“单位给点钱私了”就完事儿的,这里面有严格的法律程序和赔偿标准。

第一步，也是最关键的一步：确认“工伤”。不是说在工作中出意外死了就一定是工伤，得经过法定的“工伤认定”程序，这个认定通常是由用人单位向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，如果单位不积极，甚至想推卸责任，家属们也别慌，咱们自己或者委托律师，在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接去申请工伤认定，申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条、工牌等）、死亡证明、事故现场的证人证言等等，这个认定结果是后续一切赔偿的基础,非常重要！

第二步，明确赔偿项目和标准。一旦被认定为工亡，家属就能依法获得相应的工伤保险待遇,主要包括三大块：

丧葬补助金：这部分是用来安葬逝者的费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区”一般就是指设区的市级,各地会有差异。
供养亲属抚恤金：这部分是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属的，比如未成年的子女、没有生活来源的父母、或者完全丧失劳动能力的配偶等等，抚恤金的标准是：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是一笔大头，也是全国统一的标准，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，大家可以留意一下每年国家统计局公布的数据，这个数字每年都会涨一点，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年的一次性工亡补助金标准就是49283元 × 20 = 985660元，这个数字是实打实的，是对逝者生命价值的一种体现,也是对家属未来生活的重要经济支持。

这里要特别提醒一句，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用，就都得由用人单位来承担，如果单位耍赖不给，咱们就得通过法律途径，比如申请劳动仲裁,甚至到法院起诉来维权。

以案说法：

咱们来举个例子，可能更直观，王大哥是一家建筑公司的工人，在一次高空作业中不幸坠落身亡，王大哥的妻子李大姐悲痛欲绝,家里还有一个70岁的老母亲和一个正在上高中的儿子。

一开始，建筑公司想拿个十几万私了，说是什么“人道主义补偿”，李大姐六神无主，后来在亲戚的提醒下，找到了律师，律师告诉她，这明显是工伤,赔偿远不止这个数。

在律师的帮助下，李大姐首先收集了王大哥的劳动合同、工资发放记录、工友证言等材料，向当地人社局申请了工伤认定，很快，工伤认定决定书下来了,确认王大哥为工亡。

接下来就是计算赔偿了：

丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那就是6000元 × 6 = 36000元。
供养亲属抚恤金：王大哥生前月工资是8000元，他的母亲和儿子都符合供养条件，母亲每月可拿8000元 × 30% = 2400元，儿子每月也可拿8000元 × 30% = 2400元，合计每月4800元，没有超过王大哥生前工资，这个是合理的,这笔钱会按月发放。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入49283元计算，就是49283元 × 20 = 985660元。

这么一算，光一次性的丧葬补助金和一次性工亡补助金加起来就有36000 + 985660 = 1,021,660元，再加上每月的供养亲属抚恤金,这和公司一开始说的十几万简直是天壤之别。

在律师的协调和法律的威慑下，建筑公司最终按法定标准赔偿了李大姐一家,保障了她们母子和老人日后的基本生活。

法条链接：

关于工伤致死的赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

律师总结：

所以说，亲人因工伤去世，家属们千万不要慌，更不能稀里糊涂就接受了不合理的“私了”,咱们要知道：

及时申请工伤认定是前提：这是所有赔偿的基础，一定要在规定时间内办，材料要准备齐全,单位不配合就自己去跑。
清楚赔偿项目和标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，这三项是核心，特别是一次性工亡补助金，数额较大,是对家庭的重要经济支撑。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、证人联系方式、医疗记录、死亡证明等等,这些都是维权的关键。
果断拿起法律武器：如果单位不赔偿、少赔偿，或者拖延时间，一定要勇敢地通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，必要的时候，尽早咨询专业的律师,让律师来帮你处理这些复杂的法律程序和谈判。

逝者已矣，生者如斯，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，也希望所有的劳动者都能平安健康，所有的企业都能真正重视安全生产，避免悲剧的发生，如果您遇到具体的法律问题,欢迎随时咨询。

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