工伤后想辞职？能拿到多少赔偿？具体咋操作？

工伤后辞职，赔偿有没有？必须有！

首先得明确一点：工伤之后，不管是你自己想辞职，还是因为单位的某些原因不得不辞职，只要你已经认定了工伤，并且做了劳动能力鉴定（也就是评了残），那该有的赔偿一分都不能少！辞职这个动作，往往还会触发一笔额外的赔偿，所以千万别以为辞职了就啥都没了,反而可能是拿到更多赔偿的一个契机。

具体能拿到哪些赔偿呢？“三金”了解一下！

工伤赔偿，不是一笔笼统的钱，它是由好几部分组成的,咱们掰开揉碎了说：

1. 一次性伤残补助金：这个钱，不管你辞不辞职，只要评上了伤残等级（1-10级），社保局（工伤保险基金）就会给你发，具体多少，看你的伤残等级，一级最高，十级相对少一些，这个是按你受伤前12个月的平均工资（或者当地社平工资的60%/300%，看你工资水平）乘以相应的月数算的。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱，通常是在你和单位解除或者终止劳动关系（也就是辞职、合同到期不续签等）之后，由社保局（工伤保险基金）支付,它的作用是保障你后续可能还需要的工伤治疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱，也是在解除或终止劳动关系后才有，但这笔钱是由用人单位支付的，它主要是对你因为工伤导致劳动能力下降,重新找工作可能遇到困难的一种补偿。

• 划重点：“两金”（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是辞职后才能拿到的核心赔偿！这两块的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不太一样，是根据当地的经济发展水平来定的,同样也和你的伤残等级挂钩。

除了这“三金”，如果单位还拖欠你的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，那也得一并结清，如果是因为单位有过错（比如没给你买社保、没及时足额支付工伤待遇等）导致你辞职的，你可能还能拿到一笔解除劳动合同的经济补偿金，这个就是《劳动合同法》的范畴了。

想辞职拿赔偿，具体咋操作？步骤得记牢！

1. 第一步：工伤认定是前提！如果你还没做工伤认定，那啥都别说了，赶紧去社保局申请工伤认定，这是所有工伤赔偿的“入门券”,超过一年可能就麻烦了。

2. 第二步：劳动能力鉴定（评残）！工伤认定下来后，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，确定你的伤残等级,伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。

3. 第三步：跟单位“摊牌”前先做足功课！

   • 算清楚账：根据你的伤残等级，查一下你们省的“两金”标准，再加上你的一次性伤残补助金（这个社保中心一般会核算）,大概算出你能拿多少钱。
   • 收集证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费票据等等，所有跟工伤和劳动关系相关的材料都保存好,复印件也多备几份。

4. 第四步：与单位协商！拿着你的“功课”去找单位谈，最好是书面提出解除劳动合同，并明确要求支付工伤赔偿，协商是最快捷省事的方式，如果单位通情达理，双方达成一致，签个协议，钱到手,事儿就了了。

5. 第五步：协商不成？那就走法律程序！

   • 申请劳动仲裁：这是必经之路，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位支付工伤待遇（主要是“两金”和单位应承担的其他费用）。
   • 不服仲裁？可以起诉：对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。

提示：辞职的时候，最好用书面形式，并且在辞职原因里可以注明“因工伤需要，现提出解除劳动合同”等字样,保留好单位签收的证据或者快递回执。

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以案说法：

老王是某机械厂的一名操作工，在一次工作中不小心被机器压伤了右手，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，老王觉得受伤后工作不方便,想辞职回老家。

• 他能拿到啥？

  • 一次性伤残补助金：9个月的本人工资（假设老王工资5000元/月，那就是5000×9=45000元，这笔钱由社保基金支付）。
  • 一次性工伤医疗补助金：假设老王所在省份的标准是九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设当地社平工资是6000元/月，那就是6000×6=36000元，社保基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设老王所在省份的标准是九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资（6000×10=60000元，这个由机械厂支付）。
  • 机械厂还得把老王停工留薪期的工资、住院期间的护理费等结清。

• 结果：老王在律师的指导下，收集好证据，先和单位协商，单位一开始想少给点就业补助金，老王拿出当地的规定和自己的伤残鉴定书，据理力争，最后双方达成一致，单位一次性支付了就业补助金和其他拖欠费用，社保那边的钱也很快到账了，老王顺利辞职,拿到了应有的赔偿。

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：（涉及因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿的情形）。

• 重要提示：一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的具体标准，请查阅你所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或相关规定,这才是最准确的依据。

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律师总结：

工伤后辞职，赔偿不仅有，而且可能还不少！关键在于你是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定这两个核心步骤。

1. 核心赔偿是“两金”：辞职后，一次性工伤医疗补助金（社保给）和一次性伤残就业补助金（单位给）是大头,务必搞清楚当地的标准。
2. 证据意识要到位：工伤认定书、鉴定书、劳动合同、工资流水、沟通记录等，所有相关材料都要妥善保管,这是你维权的底气。
3. 协商不成走程序：先和单位友好协商，毕竟和气生财，如果单位耍赖、拖延，别犹豫，及时申请劳动仲裁,拿起法律武器保护自己。
4. 了解地方规定：各省的“两金”标准差异较大，一定要去查本省的具体规定，或者咨询当地社保局、专业律师。

工伤职工辞职拿赔偿是法律赋予的权利，大家要勇敢维护自己的合法权益，过程可能有点繁琐，但只要步骤对了，证据足了，赔偿款就能稳稳拿到手，希望大家都平平安安，但万一遇到工伤,也要知道如何为自己争取应得的保障！

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