什么情况算工伤死亡？能拿到多少赔偿？

大伙儿好，今天咱们聊的这个话题，可能有点让人揪心，但生活就是这样，总有一些我们不愿意面对的意外，如果咱们的亲人因为工作原因，不幸离世了，这在法律上叫做“工伤死亡”，或者更书面一点，“因工死亡”，咱们首先得弄明白，到底哪些情况才算工伤死亡呢？这可不是单位说了算，也不是咱们自己觉得算就行,得有法律依据。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，这是最常见的一种，比如在工地上干活儿，不小心从高处坠落，或者被机器误伤,送医院抢救无效去世了。

还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，也算，比如说，上班前，咱们去仓库搬点今天要用的工具，结果仓库架子倒了被砸到；或者下班了，收拾一下工作台,结果不小心触电了。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡的，这种情况虽然少见，但也有，比如因为拒绝违规操作被人打伤致死,或者在维护公司财产时受到歹徒袭击。

患职业病死亡的，也算工伤死亡，很多职业都有职业病风险，比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，最后因此去世,这也是可以认定为工伤死亡的。

还有几种特殊情况，法律上叫做“视同工伤”，待遇是一样的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这个“48小时”是个关键点，咱们得记一下，还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。

弄清楚了什么算工伤死亡，接下来家属们最关心的，肯定就是“能拿到多少赔偿？” 这可不是一笔小数目，关系到整个家庭的未来，根据《工伤保险条例》,工伤死亡的赔偿主要有三大块：

1. 丧葬补助金：这个是给逝者办理丧葬事宜的费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区”一般就是咱们所在的设区的市。
2. 供养亲属抚恤金：这个是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的，比如逝者的配偶、未成年子女、年迈的父母等，具体怎么算呢？按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但这里有个总数限制，就是所有亲属每月领的抚恤金加起来,不能超过逝者生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：这个是大头，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，您想想，这个数字每年都会涨一点，比如2023年这个数字是98万多元（具体数额请以最新公布为准）。

这三块加起来，就是工伤死亡家属能拿到的总赔偿了，具体到每个人，因为逝者工资不一样，供养亲属的人数和情况不一样,最终拿到的数额会有差异。

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以案说法：

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王是一家建筑公司的工人，今年45岁，月薪6000块，在一次高空作业中，不幸失足坠落，当场去世，老王上有年迈的父母（都超过60岁，没有退休金，靠老王养活），下有一个10岁的儿子，妻子身体不太好,平时打零工补贴家用。

老王这种情况，在工作时间、工作场所、因工作原因死亡,毫无疑问属于工伤死亡。

他的家属能拿到的赔偿大概有：

1. 丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元 × 6 = 42000元。
2. 供养亲属抚恤金：老王的父母、儿子都符合条件，配偶如果收入低于当地最低生活保障线，也可能有，这里简化一下，假设父母和儿子三人，每人每月是老王工资的30%，也就是6000元 × 30% = 1800元/人/月，三个人就是5400元/月，这个是按月发放的，一直发到父母去世、孩子成年或独立生活。
3. 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49000元，那就是49000元 × 20 = 980000元。

这么一算，一次性的赔偿就有42000 + 980000 = 1022000元，再加上每月的抚恤金5400元（具体数额需社保部门核定），这笔钱,能在很大程度上缓解老王一家失去顶梁柱后的生活困境。

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法条链接：

咱们聊的这些，可不是我瞎编的，都是有法可依的，主要依据就是《工伤保险条例》：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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律师总结：

好了，朋友们，关于工伤死亡的认定和赔偿，咱们就聊到这儿,我再给大家总结几点关键的：

1. 及时申请工伤认定是前提：一旦发生不幸，家属或者单位要在规定时间内（单位30天，家属1年内）向社保部门申请工伤认定，这个认定是所有赔偿的基础,非常重要！
2. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医院证明、证人证言等等,这些都是证明工伤的关键。
3. 赔偿项目要清楚：记住丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三项，特别是一次性工亡补助金，数额较大,是家庭重要的经济支撑。
4. 单位不配合怎么办？如果单位没给交工伤保险，或者耍赖不赔偿，别慌，拿起法律武器维权，可以申请劳动仲裁,也可以找律师帮忙。

工伤死亡对任何一个家庭来说都是天大的不幸，我真心希望大家永远用不上这些知识，但万一真的遇到了，希望今天讲的这些能帮到您，法律是保护咱们劳动者的最后一道防线，一定要懂得用它来维护自己的合法权益，有任何疑问，及时咨询专业的律师，别自己扛着，节哀顺变,保重身体。

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