亲人因工去世，家属能拿到多少赔偿？具体咋赔？

生活嘛，总是充满了不确定性，咱们兢兢业业上班，图的就是个平平安安，给家里添砖加瓦，可天有不测风云，万一，我是说万一，在工作中发生了不幸，导致了工亡，这对一个家庭来说无疑是天大的打击，人没了，家庭的顶梁柱可能就塌了，这时候，除了无尽的悲痛，活着的人还得面对现实的生活压力，工伤死亡的赔偿,就成了家属们最关心的事情之一。

工伤不幸离世，家属能拿到多少赔偿？

咱们得明确一点，不是说在工作中出意外去世了就一定能拿到工伤赔偿，前提是得“认定为工伤”，这个是大前提，非常关键，如果认定不了工伤,那后续的赔偿就无从谈起。

一旦被认定为工亡，家属能拿到的赔偿,主要有三大块：

丧葬补助金：这个钱，听名字就知道，是用来安葬逝者的，具体多少钱呢？一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，打个比方，假设当地上一年度职工月平均工资是6000块，那丧葬补助金就是6000 × 6 = 36000块，这笔钱，专款专用,数目相对固定。
供养亲属抚恤金：这个钱，是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属的，哪些人算“供养亲属”呢？包括配偶、子女（未成年的，或者虽然成年但完全丧失劳动能力的）、父母（已经退休没有收入来源，或者完全丧失劳动能力的）,还有其他一些特定情形的亲属。
抚恤金怎么算呢？标准是：配偶每月能拿到逝者生前工资的40%；其他亲属，比如父母、子女，每人每月30%；如果是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上增加10%，所有这些亲属的抚恤金加起来，不能超过逝者生前的工资总额，这个得注意一下,不是无限拿的。
一次性工亡补助金：这个是大头，也是大家最关心的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会变，因为城镇居民人均可支配收入是逐年增长的，比如说，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万块，那一次性工亡补助金就是4万 × 20 = 80万，这个数字还是比较可观的,能给家属后续的生活提供一个比较大的支撑。

具体怎么赔？流程是啥样的？

知道了能赔哪些项目，接下来就得知道怎么走流程了，这事儿说简单也简单，说复杂也可能复杂,关键看单位配不配合。

第一步：申请工伤认定！这是所有赔偿的前提！非常非常重要！是由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，或者单位没按规定时限申请，那死者的近亲属（比如配偶、父母、子女）就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定，申请的时候，要带上劳动关系证明（比如劳动合同）、死亡证明、事故现场证明等等材料。
第二步：拿到《工伤认定决定书》，社保部门受理申请后，会进行调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，拿到这个决定书，就确认了“工亡”的性质。
第三步：申请工亡赔偿。认定为工亡后，如果单位给死者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）都由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，那不好意思，所有的工亡赔偿费用都由用人单位来承担！这一点，单位是赖不掉的，家属可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。
注意：如果用人单位不配合，或者干脆就不想赔，家属们也别慌，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接走劳动仲裁和诉讼程序，这个过程可能会比较漫长和繁琐,所以保留好所有相关的证据材料至关重要。

以案说法

咱们来个简单的例子帮助理解。

案例：老张在一家建筑公司上班，公司给他交了工伤保险，某天，老张在工地施工时，不幸从脚手架上摔下，经抢救无效死亡，老张今年45岁，妻子没有工作,在家照顾70岁的老母亲和10岁的儿子。

分析：

工伤认定：老张是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害导致死亡，符合《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工亡。
赔偿项目及计算（假设数据）：
- 丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，6000元 × 6个月 = 36000元。
- 供养亲属抚恤金：老张生前月工资为8000元。
  - 妻子每月可获得：8000元 × 40% = 3200元。
  - 老母亲每月可获得：8000元 × 30% = 2400元。
  - 儿子每月可获得：8000元 × 30% = 2400元。
  - 合计每月：3200 + 2400 + 2400 = 8000元，正好等于老张生前工资，没有超过,所以按这个标准发放。
- 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（这是个参考数，具体以最新公布为准），49283元 × 20倍 = 985660元。
赔偿来源：因为公司给老张交了工伤保险，所以上述三项赔偿都由工伤保险基金支付,公司的责任就是配合办理相关手续。

如果这家公司没有给老张交工伤保险，那么上面算出来的所有钱,都得由这家建筑公司掏腰包。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

律师总结

关于工伤死亡赔付,咱们总结几点核心的：

“工亡认定”是前提！无论如何，第一步一定要去申请工伤认定，没有这个“名分”，后面的赔偿都无从谈起，家属要在规定时间内（单位不申请，家属1年内）去申请。
赔偿项目要清楚：主要就是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三项，尤其是一次性工亡补助金，数额较大,是对家庭的重要经济补偿。
钱从哪儿来：单位缴纳了工伤保险的，大部分由工伤保险基金出；单位没缴的，全部由单位承担！这一点,单位休想逃避责任。
保留证据，及时维权：发生事故后，要第一时间保留好劳动合同、工资条、工牌、事故现场照片、证人证言、死亡证明等所有相关证据，如果单位不配合赔偿，要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决,别拖延。
家属要坚强，依法理性维权：失去亲人是巨大的痛苦，家属们在悲痛之余，也要保持冷静，了解自己的权利，依法理性地去争取应得的赔偿，这既是对逝者的告慰，也是对生者未来生活的保障。能帮到有需要的朋友，虽然咱们都不希望用到这些知识，但多了解一点，心里就多一份底气，如果真的遇到这种不幸，建议第一时间咨询专业的律师,他们能根据具体情况给出最精准的指导和帮助。

好了，今天就聊到这里，希望大家都平平安安,工作顺利！

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