工伤鉴定里，轻伤到底是咋评的？能拿到多少赔偿？

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咱们出来打工,谁都不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那工伤认定和鉴定就是咱们维权的关键一步，很多朋友可能会问：“王律师，我这伤看着不重，也就是个轻伤，那工伤鉴定会咋评呢？能算工伤不？能赔多少钱啊？”

大家得明白一个事儿：咱们平时说的“轻伤”，和法律上、工伤鉴定里讲的“轻伤”，可不是一回事儿！咱们老百姓口中的“轻伤”，可能就是擦破点皮、扭了下脚，养几天就好了，但在工伤鉴定里，这个“轻伤”的说法其实不常用，人家专业的叫法是“伤残等级”，工伤鉴定主要是看你这伤对以后干活、对劳动能力有没有影响，影响有多大。

工伤鉴定到底是咋评判这个“轻重”的呢？

简单说,工伤鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（国家标准GB/T 16180-2014）这个文件来的，这个标准把伤残等级从最重的一级到最轻的十级，一共分了十个等级，一级最重，差不多就是生活完全不能自理，啥活儿也干不了了；十级最轻，可能就是某个部位受了伤，治疗后对日常工作和生活影响不大，或者只有轻微影响。

咱们常说的“工伤轻伤”，在法律上更可能对应的是十级伤残，甚至可能评不上任何伤残等级（如果只是轻微擦伤、扭伤，没留下任何功能障碍）。

那具体咋评呢？医生和鉴定专家们会看这么几个方面：

受伤的部位和程度：是皮肉伤，还是伤到骨头、神经、内脏了？骨折了是粉碎性的还是简单骨裂？
治疗后的恢复情况：伤口长得怎么样？有没有后遗症？手指骨折了，治疗后能不能伸直弯曲，握力怎么样？会不会一到阴雨天就疼？
对劳动能力的影响：这是最核心的！你原来是个打字员，手指受伤后灵活度下降，打字速度慢了很多，这就算影响了劳动能力，或者，你是个搬运工，腿部受伤后力气大不如前，搬不动重物了。
生活自理能力：受伤后，吃饭、穿衣、洗漱这些事儿自己还能不能干？

他们会拿着这些情况,一条条去对照那个《致残等级》标准，看你的伤情符合哪个等级的描述，不是你觉得“轻”就轻，得有客观的医学依据和标准。

那如果评上了“轻伤”（比如十级伤残），能拿到多少赔偿呢？

这个就得看具体情况了,比如你的工资多少，在哪个城市，单位有没有给你交社保等等，主要会有这么几块：

医疗费：符合工伤保险目录的治疗费用，工伤保险基金给报。
停工留薪期工资：你受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资标准给你发工资。
护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
一次性伤残补助金：如果评上了伤残等级（哪怕是十级），工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）会给一笔钱，十级的话一般是7个月的本人工资（这个“本人工资”有讲究，一般是指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
如果和单位解除或终止劳动合同：还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块也是按等级和当地规定来算的。

如果伤情很轻微,没评上任何伤残等级，那一次性伤残补助金这些就没有了，但医疗费、停工留薪期工资还是有的。

别小看了工伤鉴定,它直接关系到你能拿到多少赔偿，能享受哪些待遇。

王律师小贴士：

万一工伤了,第一时间要告诉单位，让单位赶紧申请工伤认定，单位不申请的，自己或家属要在1年内去社保局申请。
治疗一定要去正规医院,保留好所有的诊断证明、病历、片子、医疗费发票，这些都是后续鉴定和索赔的重要证据。
对鉴定结果不满意,可以申请再次鉴定。

（二）以案说法

咱们来举个例子,更直观一点。

案例：小李的故事

小李在一家机械厂当操作工,不小心被机器夹伤了右手食指，送到医院，诊断为“右手食指末节指骨骨折”，打了钢钉固定，住了一个礼拜院，出院后，医生建议休息3个月。

单位给小李申请了工伤认定,认定下来属于工伤，伤好得差不多了，小李去做了劳动能力鉴定。

鉴定专家检查发现,小李的右手食指骨折愈合良好，但末节手指的弯曲程度比受伤前差了一点点，大概只能弯到原来的80%，不过日常生活和一般的工作（比如操作机器、写字）基本不受影响。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，小李这种情况，符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的情形，被评定为十级伤残。

那么小李能拿到的赔偿大概有：

医疗费：几万块钱，工伤保险基金按规定报销了。
停工留薪期工资：单位按小李受伤前的月平均工资（假设6000元），发了3个月，一共18000元。
一次性伤残补助金：7个月的本人工资，6000元/月 ×7=42000元（由工伤保险基金支付）。（如果小李后来辞职了，还能拿到一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额每个省不一样。）

你看,小李这个伤，看着只是个手指骨折，不算特别严重，但因为影响了一点手指功能，就能评上十级，拿到一笔不少的补助金，这就是工伤鉴定的作用。

（三）法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。（这个标准就是前面说的GB/T 16180-2014）
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（四）律师总结

好了,今天跟大家聊了这么多，希望能把“工伤鉴定怎么评判轻伤”这个事儿给大家说明白。

简单总结一下：

工伤“轻伤”看的是劳动能力：不是咱们平时说的“伤得轻不轻”，主要看这伤对你干活能力影响多大，有没有后遗症，核心依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准。
等级说了算：十级是最轻的伤残等级，再轻点可能就评不上等级了，能评上等级，赔偿就多些；评不上，基本的医疗和停工留薪期工资还是有的。
程序要走对：出了事，先认定工伤，再做鉴定，证据要留好，看病的材料、工资条啥的都别扔。
赔偿有标准：医疗费、停工留薪期工资是基本的，评上等级后，还有一次性伤残补助金等，具体数额因人而异，因地而异。

咱们出来打工都不容易,平平安安是最重要的，但万一真遇到工伤了，也别慌，要知道怎么用法律武器保护自己的合法权益，该走的程序一步不能少，该拿的赔偿一分不能少，如果自己搞不清楚，及时咨询专业的律师或者当地的社保局，他们都会帮你的。对大家有帮助！我是王律师，咱们下次再聊！

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