工伤去世后，家属能拿到多少赔偿？钱该怎么算？

大伙儿好，我是你们的律师朋友，一提到“工伤去世”这四个字，心里就沉甸甸的，这不仅意味着一个生命的逝去，更可能给一个家庭带来天塌地陷的打击，在这种时候，除了无尽的悲伤，家属们最实际的问题就是：能拿到多少赔偿？这些钱又是怎么计算出来的呢？我就用大白话给大家捋一捋,希望能帮到有需要的人。

首先得明确一点，工伤死亡的赔偿，可不是随便拍脑袋定的数，它是有法律明文规定的，咱们国家的《工伤保险条例》以及相关的法律法规，对这块儿有详细的说明，工伤死亡的赔偿主要包括三大块：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三块加起来,就是家属能拿到的总赔偿了。

咱们一个一个说哈。

第一个，丧葬补助金，这个听名字就知道，是用来安葬死者的费用，具体多少钱呢？标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的“统筹地区上年度职工月平均工资”，简单说就是咱们当地政府统计部门公布的，上一年度咱们这个地区（一般是设区的市一级）所有在岗职工的月平均工资，这个数每年都会调整，所以每年的丧葬补助金也会略有不同，比如说，你们当地上年度职工月平均工资是6000块，那丧葬补助金就是6000乘以6,等于36000块。

第二个，供养亲属抚恤金，这个钱，是给那些依靠死者生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属的，哪些人算“供养亲属”呢？通常包括死者的配偶、子女（未成年的或者虽成年但丧失劳动能力的）、父母（丧失劳动能力的）等等，具体的范围法律有明确界定，这里就不细说了。这部分钱怎么算呢？它是按照职工本人工资的一定比例发给的，标准是：配偶每月能拿到死者本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，那每人每月在上述标准的基础上再增加10%，但是有个关键点：所有亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前的本人工资，比如说，死者月工资是10000块，他有一个配偶和一个未成年的孩子，那配偶每月能拿4000块（10000×40%），孩子每月能拿3000块（10000×30%），加起来是7000块，没超过10000块，这就行，这笔钱是按月发的，一直发到亲属失去供养条件为止，比如孩子成年了、找到了工作,或者父母去世了等等。

第三个，也是数额最大的一笔，一次性工亡补助金，这个钱是一次性给的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，注意了，这里的“全国城镇居民人均可支配收入”，是国家统计局每年都会公布的一个数据，是全国统一的，比如说，根据国家统计局公布的数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金就是49283元乘以20，等于985660元，这笔钱是大头,而且这个数字每年都会随着人均可支配收入的增长而提高。

除了这三大块，有时候可能还会有一些比如治疗工伤期间的医疗费、护理费等，但如果人已经去世了，这部分通常就包含在前面的费用里,或者根据实际情况另行计算。

总的赔偿金额，就是丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（每月发，或者协商一次性解决的话有另外的算法） + 一次性工亡补助金，这里面，供养亲属抚恤金是个变量,要看家里有多少符合条件的亲属。

以案说法

咱们来举个例子,让大家看得更明白。

假设老王在一家工厂上班，月薪8000块，很不幸，在一次工作事故中去世了，老王家里情况是：妻子李阿姨55岁，身体不好，没有工作，一直靠老王养活；还有一个10岁的儿子小明，正在上小学；老王的父母都已经去世了。

老王的家属能拿到哪些赔偿呢？

丧葬补助金：假设老王所在的统筹地区上年度职工月平均工资是7000元。丧葬补助金 = 7000元/月 × 6个月 = 42000元。
供养亲属抚恤金：老王的妻子李阿姨和儿子小明都符合供养条件。
- 李阿姨每月可拿：8000元 × 40% = 3200元。
- 小明每月可拿：8000元 × 30% = 2400元。
- 两人每月合计：3200元 + 2400元 = 5600元。（这个数额没有超过老王生前的工资8000元，是符合规定的。）这笔钱，李阿姨可以拿到她失去供养条件为止（比如再婚了，或者自己有了稳定收入等）,小明可以拿到18周岁成年为止。
一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是50000元（这是举例，具体数字以国家统计局公布为准）。一次性工亡补助金 = 50000元 × 20倍 = 1000000元。

这么一算，老王家属能一次性拿到的是丧葬补助金42000元 + 一次性工亡补助金1000000元 = 1042000元，每月还能拿到供养亲属抚恤金5600元,直到李阿姨和小明失去供养条件。

这只是一个简化的例子，实际情况可能会更复杂，比如工资的确认、是否有多个统筹地区等问题,但大致的计算逻辑是这样的。

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风，都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》第三十九条：

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

大家可以仔细看看这条规定,里面说得很清楚。

律师总结

好了,今天关于工伤死亡赔偿的事儿就给大家梳理到这儿。

赔偿三大项：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例算，总额不超本人工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）,这三块是核心。
数额可观：尤其是一次性工亡补助金，这几年随着全国城镇居民人均可支配收入的提高，已经是一笔不小的数目了，2023年这个数字就已经达到了985660元,2024年肯定还会更高一些。
关键数据：计算时要用到“统筹地区上年度职工月平均工资”和“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”，这两个数据每年都会更新，具体可以查询当地统计局或人社部门发布的官方数据，还有死者“本人工资”,通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
单位责任：如果单位给职工缴纳了工伤保险，这些赔偿大部分由工伤保险基金支付，如果单位没给职工交工伤保险，那不好意思，所有的赔偿都得由用人单位自己承担，这种情况下,家属一定要勇敢维权。
及时维权：发生工伤死亡后，家属要及时要求单位申请工伤认定，如果单位不申请，家属自己要在1年内向社保部门提出申请，拿到工伤认定决定书后,才能依法主张赔偿。

工伤去世，对任何一个家庭来说都是巨大的不幸，希望大家永远用不上这些知识，但万一真的遇到了，也希望今天讲的这些能帮大家理清思路，知道自己有哪些权益，钱该怎么算，从而更好地维护自己和家人的合法权益，有具体问题，还是建议及时咨询专业的律师,他们能根据你的具体情况给出更精准的帮助。

生活不易，希望大家都平平安安，有法律问题,随时找我聊。

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